20xx年關(guān)于勞動合同的合同期限問題(完整版)
【正文】 勞動法理解
解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則
形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為”。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。關(guān)于勞動合同的合同期限問題 合同期限
勞動合同期限是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。
科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。
解讀二：引導訂立長期或無固定期限勞動合同
本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限勞動合同的情形。
解讀三：勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加
本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：。無固定合同”。違約金”。
八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。
。
九是收取”。上限”。根據(jù)規(guī)定，在”。
從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預期利益與以前相比，將大為降低
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