20xx論領導班子的團結合作(完整版)
【正文】 現領導的途徑、方法也發(fā)生了深刻的變化，這些變化必然使領導班子成員面臨著許多新矛盾和新問題。在工作中，成員之間的差異會反映在對一些問題的看法上，對一些工作的處理上，經常出現不同意見，這是很正常的。但有些企業(yè)領導班子則不是這樣，有的人用一時一事的對錯看人看己，自己對了，便驕傲自滿，炫耀高明，別人錯了，則到處散布；也有的竟把提不同意見的視為反對自己等等，由此造成班子不團結、不協(xié)調。相反，班子內部如果相互拆臺、相互貶低、相互掣肘，甚至造成內訌，員工則會對企業(yè)缺乏信心、對領導缺乏信任，領導班子形象一落千丈，員工遠之而棄之，得不到群眾的擁戴支持。反之，如果領導班子之間關系不正常，甚至很緊張，缺乏信任感和凝聚力，形同散沙，就不可能形成整體合力，反而會出現互相推諉、互相扯皮、互相拆臺、互不負責的不協(xié)調現象，各人的優(yōu)
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