20xx履行全面從嚴治黨主體責任情況報告(完整版)
【正文】 xxxx次，中心組成員帶頭深入基層單位進行宣講xxx場(次)，理論學習與實踐成果相互轉(zhuǎn)化的實際效果不斷加強。依托”網(wǎng)信XXX”平臺，推出“慶祝改革開放xx周年”“慶祝建黨97周年”“創(chuàng)建全國文明城區(qū)和國家衛(wèi)生區(qū)”等主題，讓網(wǎng)絡正能量深入人心，凝聚力量。開展選人用人專項檢查，對xx個處級單位的選人用人檔案進行了抽查，向被檢查單位反饋x大類xxx條意見，督促各單位抓好整改落實。選派x名“80后”正處級和xx歲以下副處級領導干部到街道任職。
五、夯實基層基礎，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬
堅持把基層黨組織建設作為重中之重，以提升組織力為重點，突出政治功能，抓基層、打基礎，不斷提升基層黨組織建設水平。
。堅持典型引路，選樹了賈雪娜、沈潔等一批擔當作為的先進典型，對各領域涌現(xiàn)出來的xx名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、xx名優(yōu)秀黨務工作者、xx個先進基層黨組織進行表彰，拍攝“兩優(yōu)一先”微視頻，在全區(qū)營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。投入xxxx多萬元，對xx個村和社區(qū)黨群服務中心進行提升改造，完善配套設施，強化服務功能，提升基層硬件條件水平。健全關于推動區(qū)屬機關企事業(yè)單位間干部交流的實施辦法，打破身份限制、部門界限，推動機關與事業(yè)、機關與企業(yè)、事業(yè)與企業(yè)之間干部合理流動，累計從事業(yè)單位提拔x名干部、交流x名干部到區(qū)屬國有企業(yè)任職，讓圈子文化沒有生存空間。嚴把基層黨組織民主生活會質(zhì)量效果關，將嚴實精神貫徹會前指導、會中督導、會后整改全過程，從區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部抽調(diào)45名領導干部，成立了xx個督導組，對xx個處級以上領導班子召開的民主生活進行督促檢查和指導，扎實推進各環(huán)節(jié)工作。制定《XXX區(qū)集中整治形式主義官僚主義工作實施方案》，組織全區(qū)xx個處級單位開展自查自糾，共梳理問題603條，逐條制定整改措施，明確完成時限，定期監(jiān)督檢查，確保整改落實到位。扎實做好結對幫扶工作，x個市級幫扶村集體收入全部達到xx萬元以上并通過市級驗收，新一輪23個困難村結對幫扶工作有序展開，擇優(yōu)選派18名優(yōu)秀科級年輕干部駐村幫扶。整合信息化資源、深耕綜治網(wǎng)格化管理，創(chuàng)新“綜治警務網(wǎng)格二維碼”治理模式，暢通群眾訴求表達渠道，提升基層社區(qū)治理水平，譜寫新時代XXX信息化“楓橋經(jīng)驗”，《新華每日電訊》整版刊載我區(qū)經(jīng)驗成果。堅持傳統(tǒng)陣地與新興媒體并用，及時宣傳展示紀檢監(jiān)察工作進展成效。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，全力支持和保障紀檢監(jiān)察機關聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。狠抓農(nóng)村基層執(zhí)紀監(jiān)督，嚴厲整治農(nóng)村基層“小官大貪”、“微權巨腐”和各類“微腐敗”問題，專項檢查低保和困難殘疾人慰問資金發(fā)放情況，對存在失職失責的xx名干部追責問責，查辦了一批侵害群眾利益案，取得強大震懾作用。XXX年村級換屆選舉前，以“土地”為題，編輯制作了《莫讓生養(yǎng)我們的土地成為腐敗滋生的溫床》微視頻，并在中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站播放。推動《中共XXX區(qū)委關于支持民主黨派、無黨派人士加強民主監(jiān)督的意見》《民主黨派直接向黨委提出建議制度》的落實，暢通意見建議渠道，傾聽黨外呼聲，年內(nèi)共召開政情通報會、政黨協(xié)商座談會、工商聯(lián)議政建言座談會、黨外人士座談會等相關會議xx次，累計聽取意見建議xx條，彰顯新型政黨制度優(yōu)勢及黨外代表人士的民主監(jiān)督作用。深入開展“雙萬雙服促發(fā)展”活動，建立xx個工作組、xx個服務組，安排區(qū)級領導和處科級干部xxx余人，服務xxx家實體企業(yè)和xx個項目，共幫助解決問題xxx個，群眾滿意度99%。將專項治理三年行動作為區(qū)委落實全面從嚴治黨主體責任的重要內(nèi)容，先后召開x次區(qū)委常委會，傳達貫徹市委決策部署，專題研究專項治理工作。區(qū)人大常委會主任、區(qū)政協(xié)主席和其他區(qū)委常委同志，分別參加xx個單位的領導班子民主生活會并進行指導。制定出臺《中共XXX區(qū)委建設風清氣正良好政治生態(tài)宣傳教育工作意見》，把黨風廉政宣傳教育融入全區(qū)宣傳工作格局，納入黨員干部教育培訓必修課。制定社區(qū)工作者薪酬管理意見，實行崗位等級序列管理，落實“五險一金”，完善薪酬體系，推動優(yōu)秀人才向基層流動。嚴把發(fā)展黨員“入口關”，舉辦了3期黨員發(fā)展對象，x期新黨員“筑基”培訓班，對黨員發(fā)展對象和預備黨員進行集中培訓。面向全國公開招錄xxx名專職黨務工作者，舉辦專職黨務工作者培訓班x期、基層黨組織書記示范培訓班x期，切實提高履職能力和水平。制定《關于開展XXX年度基層黨建述職評議考核工作的方案》，抓好全區(qū)基層黨建三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考工作，壓實扣緊責任鏈條。遴選xx名優(yōu)秀年輕干部舉辦第二期“辰青班”，通過脫產(chǎn)集中培訓、延安黨性鍛煉、清華大學高級研修、基層多崗位實踐鍛煉等方式，對年輕優(yōu)秀干部集中錘煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用、遞進培養(yǎng)，打造年輕干部成長鏈條，經(jīng)驗做法在中組部《黨建研究》刊發(fā)。堅持工作前置、抓早抓小
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1