20xx建立鼓勵人才向基層一線流動的機(jī)制研究(完整版)
【正文】 ，包括選調(diào)生招考，公務(wù)員招考，事業(yè)單位招考，基于編制限額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，競爭非常激烈。競爭激烈
二是基層服務(wù)項目，有大學(xué)生村官、三支一扶分配、西部志愿者等?；鶎庸ぷ髑l萬緒，各種政策具體實施匯集于基層，工作任務(wù)、責(zé)任層層向下壓，最終落在基層每個干部身上，可以說基層工作繁重、壓力大、責(zé)任大。
加強(qiáng)對在校大學(xué)生的理想信念思想教育，引導(dǎo)高校畢業(yè)生切實轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，自愿到基層一線去就業(yè)創(chuàng)業(yè)。使年輕人真心沉下去，幫助基層做事，盡快了解社會實情，加深對群眾的的真實感情，激發(fā)奮斗精神和堅定意志，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。對于沒有編制的各類基層人員，如村官、三支一扶、村級本土人才、政府購買的公益性崗位人員和臨聘人員等，用人單位應(yīng)依法簽訂勞動合同或聘用合同，參加社會保險，兌現(xiàn)勞動報酬。
（四）建立人才流動機(jī)制 一是能夠來，留得住、用的好。對于要提拔任用干部，沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去“補(bǔ)課”。
此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。二是能夠走，社保、工齡、人事檔案能帶走。
基層服務(wù)項目人員服務(wù)期滿且考核合格的，落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向考錄（招聘）、升學(xué)扶持等政策，組織開展專場招聘、加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，促進(jìn)服務(wù)期滿人員就業(yè)。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如光纜、網(wǎng)絡(luò)、物流等；如，配套建成基層干部的“五小工程”（小食堂、小澡堂、小圖書室、小娛樂室、小體
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