20xx市委書記在全市人才工作會(huì)議上的講話(完整版)
【正文】 》，對(duì)葛優(yōu)的那句經(jīng)典臺(tái)詞印象深刻， “21 世紀(jì)什么最貴?人才!”編劇把這些理念寫到作品中，都是有思考、有意味的。那個(gè)時(shí)候尊重人才，不是靠開會(huì)的，不是靠講話的，而是靠實(shí)實(shí)在在地做，是非常有效的。人才優(yōu)勢(shì)是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)。召開這次會(huì)議，就是要通過(guò)這種場(chǎng)面，釋放出一種強(qiáng)烈的信號(hào)，人才是強(qiáng)市之基、轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源。我代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)，向受表彰的同志們表示衷心的祝賀!向長(zhǎng)期辛勤工作在各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員、技能勞動(dòng)者致以親切慰問(wèn)和崇高敬意!
借這個(gè)機(jī)會(huì)，講幾點(diǎn)意見，與大家交流。比如大家熟悉的錢學(xué)森，錢學(xué)森當(dāng)年回國(guó)時(shí)，美國(guó)的阻力非常大，周恩來(lái)總理親自安排部署錢學(xué)森回國(guó)事宜。所以，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人為我們做出了很好的榜樣和風(fēng)范，我們照著學(xué)、跟著做就行了。人才在選擇城市的時(shí)候，也是很挑剔的，不適宜發(fā)展的地方，他們不會(huì)作為首選的。
第三，轉(zhuǎn)型需要人才。
二、人才工作必須把握三個(gè)關(guān)鍵
第一，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才?！皫腿送咛幾摺钡倪@個(gè)“高處”就是干事成才的好環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好平臺(tái)，哪里的機(jī)制活、環(huán)境優(yōu)，哪里“渡人的梯”就搭得好，因?yàn)槿瞬哦际菦_著事業(yè)來(lái)的。
二是識(shí)人才。這樣我們引入的人才就會(huì)管用。這些“毛病”在紀(jì)律和法律范圍之內(nèi)的，都要包容。我們找感覺(jué)，人才也找感覺(jué)，人才除了找感覺(jué)之外，人才都有自尊，都要被社會(huì)承認(rèn)。要在這方面有作為，把這個(gè)打造成 X 的比較優(yōu)勢(shì)?！蔽覀冏龅囊磺校家涀∵@一告誡，讓“近者悅、遠(yuǎn)者來(lái)”。所以，產(chǎn)業(yè)的興起、產(chǎn)業(yè)的培育，為人才提供各類舞臺(tái)，使人才有用武之地，這是我們?cè)谧ト瞬殴ぷ鞯倪^(guò)程中始終都不能偏離的，要認(rèn)真思考、認(rèn)真做。把人才用好，關(guān)鍵在知人善任。要求賢若渴，還得為人才提供各方面的服務(wù)。這次機(jī)構(gòu)改革中，總工程師、總會(huì)計(jì)師、總統(tǒng)計(jì)師、總審計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等崗位，把黨組成員都去掉了，什么意思呢?這些人才不能光在黨內(nèi)找，還要跑到黨外去找，這是從機(jī)制上做了保障。這些做法，不在于講了那么多、出了多少條，有一條管用，人才就來(lái)了。政府“一把手”抓投入、抓保障，確保人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用、激勵(lì)等各項(xiàng)資金落實(shí)到位，確保人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。研究世界政黨組織的人有這樣一個(gè)體會(huì)，中國(guó)共產(chǎn)黨的組織系統(tǒng)最嚴(yán)格、最嚴(yán)密，最管用、最有效。新時(shí)期以后，人才工作也是組織工作的重頭戲，由于有了人才工作，才使得原本和組織部門從不打交道的部門，開始和組織部門緊密合作了，人才開始向往組織部了，有人才的向往、黨員的向往、干部的向往，組織部才可以更好地發(fā)揮自己的獨(dú)特作用。三個(gè)“一把手”齊抓共管“第一資源”的工作格局，要盡快形成，分工明確，有序推進(jìn)。
三、做強(qiáng)人才必須形成強(qiáng)大合力
黨管人才是建設(shè)人才強(qiáng)市的根本保證。關(guān)愛(ài)人才，也要有一定的投入，就是給“位子”、獎(jiǎng)“票子”、發(fā)“牌子”。xxx當(dāng)“后勤部長(zhǎng)”的時(shí)候講過(guò)，“一定要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識(shí)、尊重人才”。解放戰(zhàn)爭(zhēng)的時(shí)候，從西柏坡發(fā)出的 408 封電報(bào)，幾乎每封都有一句話，“
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