20xx勞動法工資的規(guī)定(完整版)
【正文】 酬。是勞動者勞動收入的主要組成部分。ldquo。(2)勞動保護(hù)費。勞動法工資的規(guī)定
勞動法關(guān)于工資的規(guī)定
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。ldquo。ldquo。rdquo。
5職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。ldquo。rdquo。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容。
節(jié)假日加班工資支付相關(guān)規(guī)定
勞動法規(guī)定amp。
下面即是關(guān)于節(jié)假日加班工資支付相關(guān)規(guī)定的匯總，供大家參考。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資amp。
根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。ldquo。amp。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。鑒于當(dāng)前勞動合同制度尚處于推進(jìn)過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)文件所規(guī)定的總的原則
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