20xx對處理勞資糾紛的建議和對策(完整版)
【正文】 償問題與用人單位發(fā)生爭議。部分企業(yè)則是經營困難的局面長期沒有改觀，無力繳納社會保險費。目前仍有相當數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內尚未建立完善的勞資關系調整機制。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。勞動密集型企業(yè)中職工超時加班加點現(xiàn)象較多，有的每天加班少則3小時，多則7小時，一些企業(yè)一個月只讓工人休息2天。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬，每月只預借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產訂單后未公布計價單價就立即安排生產，在完成訂單生產任務后
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