20xx產(chǎn)假工資怎么算？(完整版)
【正文】
產(chǎn)假工資怎么算？
下面是小編給大家整理的關于產(chǎn)假工資計算的一些信息，希望對你有所幫助。
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā)。6年且amp。符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天。應全拿。實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
四、晚育假工資規(guī)定
一、晚育假工資規(guī)定：
晚育年齡是24周歲。
10。
二、相關知識：產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。(一)從業(yè)生育女職工繳納社
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