20xx應(yīng)聘人事勞動(dòng)政工部主任競聘演講稿(完整版)
【正文】 理，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路
緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵(lì)為手段。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實(shí)行“新人新辦法” 。
四、對競聘結(jié)果的態(tài)度
今天，我站在演講臺(tái)上，也許有的人認(rèn)為我對管理工作，沒有經(jīng)驗(yàn)。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。
加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)
要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要
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