20xx人力資源年終個人工作總結范本(完整版)
【正文】 公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《XXX公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司\勤奮務實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務\方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。
舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。其中：總經辦4人；企管部6人；財務部3人；工程技術部3人；行政文化部8人。
20XX年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓。認真完成了以下工作任務：
準確、及時的擬制每月工資表；
每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險、公積金等相關手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉移、續(xù)接等手續(xù)；
每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》；
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認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時更新；
做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續(xù)的辦理；
做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理。完善績效結果使用，績效改進機制。我堅信，在公司領導和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好。
?。ㄈ┘訌妴T工崗位知識、技能和素質及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
?。ǘ┳龊眯聠T工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。
?。ㄎ澹┛冃Ч芾?br /> 為了充分調動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進工作，提高效率，公司于20XX年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式。網(wǎng)絡招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng)。進一步完善各項人
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