新企業(yè)勞動合同20xx書(完整版)
【正文】 確定乙方實行以下第種工資形式： 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第四條本合同自年 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。確定的崗位職責(zé)，完成該崗位各項工作任務(wù)。確實需要加班加點，經(jīng)雙方協(xié)商，嚴格執(zhí)行法定延長勞動時間規(guī)定，確保勞動者身體健康。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。元／月（不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。乙方的工資由以下幾部分組成：、（三）計件工資。 第十六條乙方因違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除勞動合同。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： 嚴重違反勞動
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