實用雇傭合同樣本(完整版)
【正文】 ______年____月____日止。 乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況?！ ∫曳酱_保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同?！ ∷摹⒐ぷ鲿r間和休息休假 (一)乙方的工作時間，按下列第 款確定： 每周工作五天，每天工作八個小時?！ ∥?、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 5 、 六、工作成果歸屬 乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日?！ ?五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職?！ ∈?、勞動合同解除與終止 (一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?三) 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！ 〖追接帽┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！ ∈?、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任?！ ?八)本合同期滿，應當即行終止?！ ?五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方?！ ∑髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。由此產(chǎn)生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承
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