酒店管理公司聘用通用合同(完整版)
【正文】 含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤計劃指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪?！ 【频陮槭芷溉颂峁┩晟频纳顥l件，如:專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)?！ 【频陮⒏鶕?jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放?！ 〈送?，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費用。 可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負(fù)責(zé)報銷70%，其余部分自理?！ 〕~完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎勵。 為支持受聘人完成董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。 二、試用期 自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前__
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