勞動(dòng)合同簡(jiǎn)約范本新整理版(完整版)
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乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。那么勞動(dòng)合同簡(jiǎn)約怎么寫(xiě)呢以下是華律網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)合同簡(jiǎn)約，歡迎參考閱讀。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。
(二)發(fā)薪日期
甲方每月 15 日左右發(fā)放上月工資。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。
甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績(jī)考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失。
固定期限_____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (建議：如果員工與公司愿意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同，則加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。
第十三條 勞動(dòng)合同未到期，乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知。
第十七條 本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
乙方年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
計(jì)時(shí)形式。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。
完成一定的工作為期限，從_____ 年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。
(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(三)調(diào)薪
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