勞動合同期限知識詳解(完整版)
【正文】 則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期最長不得超過六個月”。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。
勞動合同期限—分類：
勞動合同期限分
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