燃?xì)夤?員工獎(jiǎng)懲制度(doc)-石油化工(完整版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 4 頁 第九條 月獎(jiǎng)金發(fā)放按《勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定》辦理。 記大過。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：留用察看一年發(fā)本人原基本工資的 80％；留用察看一年以上發(fā) 50％。 第十三條 行政處分的條件 （一）警告、記過、記大過、降級、撤（降）職的條件。 第十八條 賠償損失 職工故意或玩忽職守時(shí)，賠償損失不限于罰款數(shù)額。 。 第二十條 在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以在頒布處分以后十日內(nèi)通過人事部向總公司提出書面申訴。 （二）留用察看、開除的條件 具有本條（一）項(xiàng)所述行為之一，情節(jié)特別嚴(yán)重的； 在受處分期間不思悔改重犯類似錯(cuò)誤的； 故意損害公司財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重的； 在合同期間沒辦理退職手續(xù)擅自轉(zhuǎn)到其他公司工作； 用煽動(dòng)、威脅手段妨礙公司正常業(yè)務(wù)、正常生產(chǎn)經(jīng)營不聽 勸阻或者情節(jié)嚴(yán)重的。 開除。受降級處分的員工在本職級中最多降兩級。 第十一條 處理種類和方法 （一）警戒 批評教育 扣減工資 A 遲到或早退一次扣半日工資 B 曠工加一倍扣罰工資。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第四條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資材和能源等方面做出突出成績的； （二）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建設(shè)，取得成績的； （三）在改進(jìn)公司經(jīng)營 管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績、對公司貢獻(xiàn)較大的； （四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)
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