員工保密協(xié)議范文(完整版)
【正文】 方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。 以上違約責(zé)任的執(zhí)行,超過法律,法規(guī)賦予雙方權(quán)限的,申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。 ,硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。 4.“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例: 1)已工作半年未到一年的,以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。 聘用合同期內(nèi)。 乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等。 甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免。 甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料。 乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息。 解除聘用合同后的_________年內(nèi)。 2)已工作一年至三年的,以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。 ,渠道的相關(guān)公司。 乙方
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