退役軍人自查自糾報告(完整版)
【正文】 有機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的責任和義務(wù)。接收單位應(yīng)根據(jù)相應(yīng)分配安置計劃指標每少接收一人6萬元的標準向市政府繳納轉(zhuǎn)移資金。 (二)退役士兵安置計劃指標(包括中央、省屬和.....駐沁單位的計劃指標)下達后，接收單位有50%的選擇人才權(quán)和超計劃接收權(quán)，可在15天內(nèi)與復員退伍安置部門進行協(xié)商溝通、變更調(diào)劑，復員退伍安置部門可以對安置指標50%的人員進行統(tǒng)一調(diào)配。退役軍人自查自糾報告 退役軍人自查自糾報告篇一 為了加強對退伍士兵的安置，我局積極采取措施，妥善安置城鎮(zhèn)退役士兵，確保安置率100%，完滿地完成了上級布置的任務(wù)?！ ?三)倡導退伍安置方法雙向選擇模式。各接收單位須自收到交款通知之日起10天內(nèi)到復員退伍安置部門辦理交款手續(xù)。做好退役士兵安置工作事關(guān)國防和軍隊建設(shè)大局，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，更是新時期我市創(chuàng)建全國雙擁模范城的重要內(nèi)容。通過宣傳發(fā)動，共有70余人選報了涉及7個專業(yè)的就業(yè)技能培訓。同時，我局結(jié)合全市各大企業(yè)、人社局等部門，開展推薦就業(yè)服務(wù)工作。造成一局部復員退伍軍人上訪的根本原因目前仍沒消除，且造成上訪的因素較多，牽涉面較廣，為此，一方面，切實保證相關(guān)政策的連續(xù)性和嚴肅性。 退役士兵多、重點安排對象多、安排任務(wù)重是市安置工作的主要特點。許多城鎮(zhèn)退役士兵及其家長采取從軍的方式來實現(xiàn)“曲線就業(yè)”把當兵作為就業(yè)的一種渠道，對社會的就業(yè)形勢和當前的用工制度了解不夠、認識不清。市每年接收退役士兵5000余人。據(jù)調(diào)查分析，造成這些問題的原因是多方面的但ZUI根本的原因是安排政策和安排渠道與社會主義市場經(jīng)濟體制不相適應(yīng)。三是對分配到非國有經(jīng)濟單位就業(yè)的退役士兵的維護政策和措施及各種優(yōu)惠政策規(guī)定不具體。城鎮(zhèn)青年入伍后。繼續(xù)加大政府調(diào)控力度，對拒絕接收安排任務(wù)和完成不了安排任務(wù)的單位，必需采取行政的經(jīng)濟的法律的等一切可以利用的手段，促使退役士兵就業(yè)，依法維護退役士兵的權(quán)益?！ ∪訌姺?wù)保證。個人作風懶散，個人意識不強，內(nèi)務(wù)方面不嚴格自己，訓練練方面積極性不強，違背條令條例原則?！ ∪?，要認真學習理論知識，深入學習，拓展實際操作訓練效果。端正學習的態(tài)度?！ I(yè)理論和實際操作水平不扎實：個人文化素質(zhì)水平較低，學習不認真刻苦，學習態(tài)度不明確。各級安排部門協(xié)助勞動就業(yè)部門建立本市(縣、區(qū)退役士兵就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系，勞動就業(yè)服務(wù)大廳設(shè)立退役士兵就業(yè)服務(wù)窗口，建立退役士兵個人求職信息檔案，及時掌握退役士兵的就業(yè)意向和市場用工需求，通過多種方式為退役士兵和用人單位搭建信息溝通的橋梁。維護退役士兵合法權(quán)益、促進社會穩(wěn)定的需要，也是解決當前安排難問題的根本出路。拿駐我市的樂凱集團來說，因一名工人的操作失誤(退役士兵給該企業(yè)造成了500多萬元的經(jīng)濟損失，造成局部企業(yè)對退役士兵缺乏熱情，甚至抵觸，這主要是退役士兵自身文化素質(zhì)的弱勢造成安排難的一個重要原因。隨同著國家改革開放的不時深入。國家退役士兵安排政策經(jīng)歷了一系列漸進式的改革和調(diào)整。涉軍穩(wěn)控工作壓力大、任務(wù)重?！ 《擎?zhèn)退役士兵安排矛盾日益突出。堅持迎難而上，扎實工作，
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1