基層干部心得體會【三篇】(完整版)
【正文】 意后，制訂了村級考核動態(tài)管理方案，將周一坐班、三務公開和遠程教育，賦予相應分值，定期公布排名，獎懲分明的制度創(chuàng)新，有效地提升了街道智慧黨建水平。黨費收繳要開具收據(jù)，不打口頭等。如果自己不能完成，要立足整個工作大局，及時與領導溝通，看是否能通過和其他同事分工合作或抽調人手共同完成。二是業(yè)務素質?？朔謶中睦怼６鴮τ谖叶?，能加入這樣的工作隊伍之中，我頗感欣慰。但金杯銀杯不如群眾的好口碑，所以我還會一邊工作一邊總結，時刻鞭策和完善自己的行為，努力用好心態(tài)、好思維、好眼光、好身手在基層的大舞臺上繼續(xù)做點實事、發(fā)點熱光。在為人民服務中要有“問題意識”，更要“過程哲學”：農(nóng)保地紅線和農(nóng)村宅基地需求、農(nóng)村醫(yī)療合作與農(nóng)村醫(yī)療資源、農(nóng)村留守兒童教育、農(nóng)村養(yǎng)老服務、農(nóng)村開發(fā)和利用等等的問題，不僅需要你我正確的去面對和思考，更要去正確的引導群眾：歷史無非就是問題的消亡和解決，現(xiàn)實也無非是問題的存在和發(fā)展。上面千條線，你我就要是個“多面手”，爭取做個“全科干部”。過去的“苦口婆心”工作方式和耐心不能拋棄，現(xiàn)在的“甜嘴公心”工作技巧和愛心更要流行。一名干部，就要是一面旗幟；一個黨員，就要是一位先鋒?！ 「晒ぷ骷纫叭饲槭拦省保皥远ㄔ瓌t”。那么你我就會得到群眾信任、獲得群眾點贊。狄更斯曾言：一個健全的心態(tài)，比一百種智慧更有力量。所以要自覺踐行”三嚴三實”，在“抓落實”和“善落實”上用“踏石留印、抓鐵留痕”的堅韌及專注去重實際、講實話、做實事、求實效、得實績，讓工作經(jīng)得起時間的考驗、經(jīng)得起群眾的評判。我直面問題，做一分是一分、做一寸是一寸，今天變一點，明天再變一點，持續(xù)地進步，讓群眾看到和感到發(fā)展還是大有希望的。同時，由于村干部的待遇仍然偏低，有的人想到農(nóng)村任職，但選拔到任用需要時間過程，即使村里有較為優(yōu)秀的青年，組織也有心培養(yǎng)，但青年本人往往對于當村干部興趣不大。克服心理落差。一是政治素質。如果你所在的窗口實行AB角制度，這就要求你迅速適應并掌握2項以上的業(yè)務技能，當A不在的時候，你能頂上去，不耽誤群眾辦業(yè)務，時間一長，你就會成為該業(yè)務口的多面手，對整個業(yè)務口的工作很好地駕馭，而不僅僅局限于一個普通工作人員的視野。比如：村委會選舉中的預選和正選時間間隔不能太長，防止候選人拉票賄票。你去承擔一項工作，就好比去雕琢一件藝術品，這件藝術品成功了，那是你的本職。只要勇敢邁出第一步，那么干工作的力度和信心就會提升。平時多讀書，多修身，不能陷入只干工作不讀書的怪圈，一個人只干工作不讀書將難成大器，日后即使走上領導崗位，管理境界也不會高，也不會對下屬產(chǎn)生領導性魅力，推動工作向更高水平發(fā)展。 基層干部心得體會【三篇】.doc 。撰寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道的材料，要學習借鑒前1年至2年的成果，改變以往的文風，注意運用更接地氣的語言，引用的數(shù)據(jù)要真實準確，
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