管理處工會工作要點與管理處工會年度工作總結匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 員工隊伍素質，團結動員廣大員工與管理處共闖難關，為實現(xiàn)管理處經(jīng)營目標建功立業(yè)。充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會的作用，及時研究處理管理處內部勞動關系中的重大問題及熱點問題，積極參與勞動爭議案件的調解和處理。加強工會宣教工作，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。建立完善困難職工庫，做好困難職工排查、建檔、建庫工作，針對性地做好濟困幫扶事宜，動員廣大員工繼續(xù)發(fā)揚中華民族扶貧濟困的優(yōu)良傳統(tǒng)，根據(jù)實際需要，組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。做好XX年度建家活動，完善工會月報表制度，建立模范職工之家考核評分制度，指導督促各分會做好建活動。二、發(fā)揮工會作用，維護職工合法權益 在XX年我處工會把維護權益、協(xié)調利益、服務職工三方面工作結合起來，形成維護、協(xié)調、服務三位一體的維護格局，及時調解、處理解決勞動爭議和勞動關系的矛盾，把處于相對弱勢的職工群體和困難職工，作為重點維護對象，正確處理好他們的關系，維護好他們的具體利益。關心困難職工，開展“送溫暖”活動。五、積極開展送溫暖、幫扶解困活動 我處工會發(fā)動全體干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務向社會延伸。三是進一步拓寬民主渠道。一年來，我單位共計吸納下崗職工10余人。二是“五一”期間，組織職工參加象棋、跳棋、跳繩比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風。一是關心職工身心健康。管理處工會年度工作總結XX年度我處工會工作以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各級工會組織的有益活動發(fā)揚團結協(xié)作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，在領導班子與全體職工的共同努力下，圓滿完成了全年的各項工作任務，并取得了一定成績。進一步做好女工工作，切實維護女員工合法權益和特殊權益，充分發(fā)揮女員工在推動管理處快速發(fā)展中的“半邊天”作用。(四)開展“送溫暖、獻愛心”活動，
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