【正文】 申請(qǐng)單”，說(shuō)明使用印章的理由、起止時(shí)間、印章的種類(lèi)及申請(qǐng)人等。 第 19 條 企業(yè)中任何涉及財(cái)務(wù)印章的使用事項(xiàng)均需按本制度規(guī)定程序執(zhí)行，嚴(yán)禁擅自使用印章。 第四條 本制度適用于集團(tuán)公司、各分、子公司及其所屬分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部。 第八條 集團(tuán)財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)《 財(cái)務(wù)印章保管登記表 》的統(tǒng)計(jì)和更新工作。 第三章 財(cái)務(wù)印章的刻制 第十一條 財(cái)務(wù)印章由公司統(tǒng)一刻制、授權(quán)使用。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。崗位兩個(gè)月的 公司工作使我懂得了許多，并且各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！ 申請(qǐng)人： 2021 年 X 月 X 日 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)（ 2） 尊敬 的人事部： 本人于 2021 年 6 月 20 日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任 XXX 一職，負(fù)責(zé)公司技術(shù)美工工作。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。我相信我一定會(huì)做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。 2．印章的啟用 ：印章正式啟用前，需在 財(cái)務(wù)管理部檔案管理員留存印鑒備案。 B、 天津海貿(mào)搜馬資產(chǎn)管理股份有限公司 及項(xiàng)目公司 財(cái)務(wù)專(zhuān)用章及法人代表公務(wù)名章：作為銀行預(yù)留印鑒，對(duì)外簽發(fā)各類(lèi)銀行票據(jù)。 18 第三章、附則 本制度適用于天津海貿(mào)搜馬資產(chǎn)管理股份有限公司及所屬項(xiàng)目公司； 本制度未 涉及或未盡的財(cái)務(wù)管理事項(xiàng)，按天津海貿(mào)搜馬資產(chǎn)管理股份有限公司的其他管理制度或國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 本制度自 2021 年 9 月 1 日試行，由財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂； 版本狀態(tài)： 序號(hào) 版本 修改說(shuō)明 編寫(xiě)人 /修訂人 生效日期 1 1． 0 新版本 2021/09/01 19 人員招聘管理制度 第一條 根據(jù)編制情況， 公司定期召開(kāi)人員狀況檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力、需求人力做出正確、客觀的檢查建議 ， 作為人事科研、制訂人力計(jì)劃、辦理開(kāi)拓人力來(lái)源的參考依據(jù)。 （ 3）如初次 面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。 第七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下 列事宜： 1 領(lǐng)取員工手冊(cè)及識(shí)別證； 2 制考勤卡并解釋使用； 3 領(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科主辦）； 4 領(lǐng)儲(chǔ)物柜鑰匙（總務(wù)科主辦）； 5 若有需要，填“住宿申請(qǐng)單”； 6 登記參加勞保及工會(huì)； 7 視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。 第十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。 第三條 招聘程序 申請(qǐng)：用人部門(mén)填寫(xiě)《人員招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)最高主管簽字批準(zhǔn)后交至行政人事部。行政人事部負(fù)責(zé)安排 23 面試日程，通知用人部門(mén)，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及業(yè)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的初試。員工在試用期間請(qǐng)假累計(jì)五個(gè)工作日以 上或遇法定休假連續(xù)五個(gè)工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。 第五條 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。 4．級(jí)別工資及崗位工資將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。公司一般情況不再報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)票。 第三條 試用期工資和福利待遇 1．試用工資為正式工資（基本工資 +崗位工資）的 70%，另有餐費(fèi)補(bǔ)貼。行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)每一級(jí)別設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)。 公司考勤和假期管理制度 第一條 工作時(shí)間 每周基本工作時(shí)間為 ，即每天 ，正常工作時(shí)間為星期一至星期五。 一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。 連續(xù)曠工 3天者，扣除當(dāng)月工資的 30%并通報(bào)批評(píng)。 2．事假：?jiǎn)T工有事必須親自申請(qǐng)事假。 27 第七條 行權(quán)有效期限與集中行權(quán)（窗口）期：本管理辦法確定的行權(quán)期限有效期（絕對(duì)值）為九年，分三期，每期三年。 釋義： 績(jī)效管理是根據(jù)信安公司核心價(jià)值評(píng)價(jià)理論與標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)一定的程序與方法，對(duì)員工的工作產(chǎn)出與貢獻(xiàn)進(jìn)行制度性的管理。 （ 3）開(kāi)放溝通原則：在整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程中，管理者與被管理者要開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行溝 28 通與交流，評(píng)估結(jié)果要及時(shí)反饋給被評(píng)估者，肯定成績(jī)，指出不足，并提出今后應(yīng)努力和改進(jìn)方向。 績(jī)效管理依據(jù)： 績(jī)效管理的依據(jù)是員工在績(jī)效期內(nèi)工作過(guò)程中的工作表現(xiàn)和工作結(jié)果，員工工作過(guò)程之外的言行均不作為績(jī)效管理的依據(jù)。月績(jī)效評(píng)估在每月的月初進(jìn)行；年績(jī)效評(píng)估在每年的年底進(jìn)行。解決不了時(shí)，員工有權(quán)向行政人力資源部提出申訴。 （ 2）主管人員在對(duì)下屬開(kāi)展月度績(jī)效評(píng)估時(shí)，應(yīng)針對(duì)的是被評(píng)估者的工作表現(xiàn)，而不要對(duì)被評(píng)估者的個(gè)性特征進(jìn)行評(píng)價(jià)。 3. 績(jī)效計(jì)劃與年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定 釋義： 績(jī)效計(jì)劃與年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是進(jìn)行績(jī)效管理的基礎(chǔ)和依據(jù)。 31 1 總則 ，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)控力度，防范財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，制訂本辦法。財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人保管，法定代表人印鑒由出納負(fù)責(zé)保管，發(fā)票專(zhuān)用章、收款專(zhuān)用章和其它財(cái)務(wù)印章由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人或授權(quán)主管會(huì)計(jì)保管。 主管負(fù)責(zé)監(jiān)交，財(cái)務(wù)主管辦理交接由企業(yè)總經(jīng)理監(jiān)交。 2021年 9月 6日起實(shí)行，原《新奧集團(tuán)財(cái)務(wù)印章管理制度》（ XA/ZD0517A2021）同時(shí)廢止。 二．財(cái)務(wù)印章必須安全保管，并且經(jīng)常檢查，非經(jīng)主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)同意，保管員不得攜章外出；各枚印章專(zhuān)人保管，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得相互易手保管。 二．總公司或分支公司財(cái)務(wù)印章交接由總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)交。 二．本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 臨時(shí) 性人力資源需求。 37 歡迎正常離職的人員重新回到福海工作，被公司辭退的人員永不錄用。員工新增或批量招工由缺崗層級(jí)的直接主管提出申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人（店長(zhǎng)）審核，行政人事部負(fù)責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批，如果申請(qǐng)招聘編制以外的職位，還需附上該職位的《職位說(shuō)明書(shū)》及《增編申請(qǐng)表》經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可招聘。 （ 2）內(nèi)部招聘管理由行政人事部負(fù)責(zé)組織。 為公司提供認(rèn)同福海公司企業(yè)文化，愿意同公司共同進(jìn)步發(fā)展，道德品質(zhì)優(yōu)秀，最合適的人才。 第二章 招聘計(jì)劃 第四條 人力資源需求預(yù)測(cè)： 各部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)與審核。 第七條 管理檢查 一．總公司財(cái)務(wù)部應(yīng)切實(shí)負(fù)起監(jiān)督檢查印章使用管理情況的責(zé)任，并將檢查結(jié)果納入考核范圍。對(duì)使用后的收據(jù)應(yīng)繳舊換新。 第二條 印章的刻制 一．財(cái)務(wù)印章刻制申請(qǐng)（附件 1），應(yīng)由財(cái)務(wù)部門(mén)（各分支公司財(cái)務(wù)部缺編時(shí)，由總公司財(cái)務(wù)部代為辦理）向總公司行政中心提出，按規(guī)定程序和權(quán)限批準(zhǔn)后，由公司行政中心辦理刻印事宜；印章刻制完畢，總公司行政中心及時(shí)印模備案后，與總公司或各分支公司財(cái)務(wù)部門(mén)辦理印章交接手續(xù)。 7 管理檢查 企業(yè)財(cái)務(wù)主管應(yīng)定期或不定期對(duì)財(cái)務(wù)印章保管使用情況進(jìn)行檢查，每季度不得少于 2次，并將印章檢查情況納入考核。 ，嚴(yán)禁財(cái)務(wù)印章外借。所有財(cái)務(wù)印章的印模，須及時(shí)在集團(tuán)財(cái)務(wù)金融中心和專(zhuān)業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)部備案。 （ 3）確定各項(xiàng)工作產(chǎn)出的衡量標(biāo)準(zhǔn)以及獲取評(píng)估信息的來(lái)源。 月度績(jī)效評(píng)估的程序 （ 1）在每月的月初，由被評(píng)估者的主管人員依據(jù)《月度績(jī)效評(píng)估表》的內(nèi)容、根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被評(píng)估者的個(gè)人工作情況進(jìn)行評(píng)估。 2. 月度績(jī) 效評(píng)估 ： 月度績(jī)效評(píng)估是進(jìn)行月度績(jī)效管理的基礎(chǔ)，是由主管人員按照事先設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下屬員工的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估。 29 3分 可接受 工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求 基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有客戶(hù)的不滿意。 被管理者（被評(píng)估者）有權(quán)利了解個(gè)人的績(jī)效管理依據(jù)與績(jī)效評(píng)估結(jié)果，有權(quán)依照制度規(guī)定的程序?qū)Σ还目?jī)效管理進(jìn)行申訴?？?jī)效管理的工作必須成為常規(guī)性的管理工作。 （ 2）通過(guò)績(jī)效管理幫助每個(gè)員工提高工作績(jī)效與工作勝任力，建立使用企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊(duì)伍。董事會(huì)在獲得公司股東會(huì)必要授權(quán)后，設(shè)立股票期權(quán)管理委員會(huì)（管委會(huì)）。凡獲準(zhǔn)病假的員工，當(dāng)月連續(xù)病假在 3天以?xún)?nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資和福利待遇不變；連續(xù)休假超過(guò)三天的，從第四天起每天只計(jì)發(fā)基本工資，不享受福利補(bǔ)貼；全年累計(jì)病休假超過(guò) 12 天者，從第 13天起，只計(jì)發(fā)級(jí)別工資。 9．凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。 26 5．員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資 10元；第二次早退，扣減當(dāng)月工資 20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資 30元。每月行政人事部匯 總各部門(mén)考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。任何級(jí)別的變動(dòng)，均應(yīng)由員工所在部門(mén)提出申請(qǐng)，由總裁批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案。 25 第四條 休假制度 見(jiàn)《公司考勤和假期管理制度》。具體公司繳納和代繳的比例，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司不得拖欠。 第二條 福利補(bǔ)貼 公司福利補(bǔ)貼包括：住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、保密費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、存檔費(fèi)。 第一條 工資 1．工資的構(gòu)成：正式員工的工資由基本工資、崗位工資構(gòu)成。 員工正式聘用的規(guī)定 第一條 新員工試用期滿，由本人對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所在部門(mén)和行政人事部簽署意見(jiàn)，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。 錄用：用人部門(mén)決定錄用后，填寫(xiě)《員工錄用表》，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，提交給行政人事部。 發(fā)布信息：行政人事部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》要求，在一個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始尋找適合人選。 第一條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司行政人事的合理配置。 第十一條 對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。 7 注意事項(xiàng)進(jìn)行應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。 3 應(yīng)征信處理 （ 1）訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單” 20 及“甄選報(bào)名單”，通知 前來(lái)本公司接受甄試； （ 2）不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷(xiāo)毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。 B、 對(duì)外簽發(fā)各類(lèi)銀行票據(jù)，出納憑經(jīng)批準(zhǔn)的付款憑證開(kāi)具支票等銀行票據(jù)，加蓋預(yù)留人名章，到財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理處加蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。 4．印章的保管： A、 必須指定能堅(jiān)持原則，辦事公正，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織紀(jì)律性強(qiáng)的人員管理印章，專(zhuān)人專(zhuān)管，并進(jìn)行登記，不得委托他人代存代管； B、 管理人員臨時(shí)外出時(shí)可將印章交部門(mén)主要負(fù)責(zé)人代存代管； C、 天津海貿(mào)搜馬資產(chǎn)管理股份有限公 司 及項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章 由財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理或委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，不使用時(shí)，鎖于保險(xiǎn)柜內(nèi)； D、 天津海貿(mào)搜馬資產(chǎn)管理股份有限公司 及項(xiàng)目公司 財(cái)務(wù)專(zhuān)用章及法人代表公務(wù)名章，作為銀行預(yù)留印鑒，要分開(kāi)由不同的人員保管；財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理保管，法人代表公務(wù)名章由出納負(fù)責(zé)保管。從 年 月 日起，您即成為易思騰科技發(fā)展有限公司的正式員工?，F(xiàn)將工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下： 在本部門(mén)的工作中，我勤奮工作，獲得了本 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。 根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。 經(jīng)過(guò)這 3個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立完成公司交代的各項(xiàng)工作，如各種圖片處理、廣告設(shè)計(jì)等，從整體上把握美工的工作性質(zhì)，并且配合技術(shù)部編程人員完成公司網(wǎng)站改版工作。 12 附件 2 用印申請(qǐng)表 日期：