公路局“干部作風建設年”活動總結(jié)與公路局一創(chuàng)雙優(yōu)心得體會匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 進行歸納整理；通過設立征求意見箱、開通處長信箱，廣泛征求職工意見和建議，接受職工監(jiān)督，堅持每周開箱收集匯總一次。此次活動以科學發(fā)展觀為指導，以干部作風建設年活動為契機，以“增強職工素質(zhì)、強化文明服務”為核心內(nèi)容，以促進職工的全面發(fā)展為目的，提高職工的工作業(yè)務能力和適應社會發(fā)展的能力，切實增強職工的工作技能和生活技能，更加注重以人為本，更加關注職工個人需求。同時黨委書記王孟章結(jié)合“干部作風建設年”活動要求就京滬處上半年的工作進行了總結(jié)。同時，要求全體干部職工要緊密聯(lián)系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效。提出對存在的問題制定整改措施是“干部作風建設年”活動的關鍵；是實現(xiàn)“干部作風建設年”活動目標要求的重要環(huán)節(jié)；是做好各項工作的現(xiàn)實需要。在肯定成績的同時并結(jié)合工作實際，總結(jié)經(jīng)驗，找差距，開展批評與自我批評，明確了下一步工作思路和發(fā)展方向?！皬娝刭|(zhì)工程”是京滬處20**年度工作重點。通過開展一把手調(diào)研活動，繼續(xù)落實分管領導聯(lián)系點制度，（由于處領導調(diào)整，現(xiàn)聯(lián)系點為王孟章全線，負責青縣主線站、青縣站；回登普負責滄州、東光兩個路政大隊；康擁軍負責吳橋主線站、吳橋站；李彥芳負責滄北站、南皮站、東光站）。進一步健全和落實相關制度，用制度管人管事管權，用制度規(guī)范干部行為，使干部作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。同時，要認真總結(jié)這次活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗好做法，把其中一些行之有效，受到干部職工群眾歡迎的好做法，以制度的形式確立下來，并運用到工作中去，逐步建立起對干部作風起鞏固提高作用的長效工作機制，以鞏固和深化作風建設年活動的成果。同時，對作風建設任務不落實，工作措施不到位的單位，將予以通報批評。如果把解放思想比作一劑藥方的話，對經(jīng)濟社會的發(fā)展來說，它是具有強大的祛病、健體、強力功能的靈丹妙藥，具有打破禁錮，增強活力，清除腐朽，排憂解難，創(chuàng)新思路，開拓進取的強大作用。一是我市經(jīng)濟社會發(fā)展對公路事業(yè)發(fā)展提出了新需求。這些都是我們當前必須認真研究和回答的重大課題，也是我們這次“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動必須研究解決的問題。要正確看待目前我市公路發(fā)展取得成績，看到我市公路建設發(fā)展與先進地市的差距，堅持“走出看，跳出公路看公路”，向先進地市學習，就公路建設、養(yǎng)護管理、路政執(zhí)法、文明行業(yè)創(chuàng)建和公路事業(yè)如何在新時期、新機遇、新挑戰(zhàn)的市場競爭中，進一步貫徹落實繼續(xù)解放思想推進科學發(fā)展等問題進行深入學習交流，取長補短、互惠雙贏、共謀發(fā)展。完成干線公路標志標牌綜合整治，加大安保工程建設力度，保障公路安全暢通。完善、優(yōu)越的公路網(wǎng)絡必定為全面建設富裕、和諧、美麗新的目標注入新的活力。四是努力鍛造廉潔清正的行業(yè)形象。（二）強化責任，鍛造四個形象。一是正確理解解放思想的內(nèi)涵，破除自滿松勁的思想觀念，牢固樹立科學發(fā)展的意識。三是公路發(fā)展中仍存在一些亟待解決的突出矛盾和問題：行業(yè)管理水平滯后于公路發(fā)展水平，公路基礎設施的整體功能還沒有得到充分發(fā)揮，還不能完全滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需求；受國家緊縮的貨幣政策制約和養(yǎng)護資金撥付方式的改變，如何破解資金難題已成為當前公路部門面臨的重大課題。建市二十多年來，市公路部門發(fā)揚“艱苦奮斗、建設”和“團結(jié)、愛路、拼搏、服務”的精神，全身心地投入公路建設事業(yè)，至目前，全市干線公路通車里程達到586公里,且全部達到二級及二級以上公路標準，公路事業(yè)的發(fā)展無論是數(shù)量、質(zhì)量還是形象上，都得到了社會的認可。經(jīng)過深入學習，在思想觀念創(chuàng)新方面深受啟發(fā)。（四）強化督促指導，確?；顒尤〉脤嵭ьI導干部作風建設年活動能否見到成效，關鍵在于落實各項措施。各單位要對前階段活動開展情況進行一次“回頭看”，重點檢查問題查找是否深入、整改措施是否落實、整改成果是否鞏固，對尚未落實的問題，要盡快制定方案、明確責任，確保落實到位；對因客觀條件限制一時解決不了的問題，要通過多種途徑耐心作出解釋。上述活動的開展，共收集到干部工作作風、學風、領導作風等5個方面的意見和建議14條。完善了首辦負責制、限時辦結(jié)制和公開承諾制，并將AB角工作制度在全處管理崗位推
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