事業(yè)單位財務工作計劃范文與事業(yè)單位退休漲工資改革方案20xx年最新消息匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 技術層面的，該如何選擇，在設計未來時，既要以科學的態(tài)度，又要以求實的精神進行改革與創(chuàng)新。(八)盡快研究社保內設機構的配置，按程序選配好熟悉業(yè)務、能力強、干部群眾公認的科級干部，以便開展相關工作。(二)征管科除了辦理好正常業(yè)務外，要加大對歷史數(shù)據(jù)的清理力度，做好經(jīng)常性補缺、補漏、缺什么、補什么，錯什么、糾正什么，確保數(shù)據(jù)的準確、完整、安全、適時，提高數(shù)據(jù)質量。(七)擬新成立的社保內設三個科，按照職能、將迅速開展工作。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準。、戰(zhàn)略高技術研究和重要公益領域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。在試點的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。具體辦法另行制定。、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準，執(zhí)行專業(yè)技術一級崗位工資標準。(三)調整基本工資標準。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質形態(tài)或貨幣形態(tài)。社保相關的問題、改革、創(chuàng)新的綜合調研。要盡快研究制定出臺各險種市級統(tǒng)籌的基金管理(操作)辦法，并組織實施。(四)究加快整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，并軌相關
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