事業(yè)單位轉(zhuǎn)正自我鑒定范文與事業(yè)單位退休漲工資改革方案20xx年最新消息匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 具體辦法另行制定。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。(一)高層次人才分配激勵措施。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。服務(wù)內(nèi)容包括增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面。要在加強業(yè)務(wù)知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。事業(yè)單位轉(zhuǎn)正自我鑒定范文與事業(yè)單位退休漲工資改革方案2018年最新消息匯編第 5 頁 共 5 頁事業(yè)單位轉(zhuǎn)正自我鑒定范文一年來，在單位領(lǐng)導和同事的支持和指導幫助下，我比較圓滿地完成了自己所承擔的工作任務(wù)，在政治思想覺悟
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