20xx關于企業(yè)培訓的總結-文庫吧在線文庫
【正文】 、心理、身體、思想等等。
后期在降溫過程中，由于受到基礎或老混凝上的約束，又會在混凝土內(nèi)部出現(xiàn)拉應力。一般設計中均要求不出現(xiàn)拉應力或者只出現(xiàn)很小的拉應力。溫度應力主要是外界氣溫變化所引起，這些應力與前兩種的殘余應力相迭加?；炷恋男熳兪箿囟葢τ邢喈敶蟮乃神Y，計算溫度應力時，必須考慮徐變的影響，具體計算這里就不再細述。
改善約束條件的措施是：
(1)合理地分縫分塊。
加筋對大體積混凝土的溫度應力影響很小，因為大體積混凝土的含筋率極低。雖然這種裂縫一般都較淺，但它對結構的強度和耐久性仍有一定的影響。
(5)提高水泥漿與骨料的粘結力，提高的混凝土抗裂性能。
從溫度應力觀點出發(fā)，保溫應達到下述要求：
1)防止混凝土內(nèi)外溫度差及混凝土表面梯度，防止表面裂縫。但由于蒸發(fā)等原因常引起水分損失，從而推遲或防礙水泥的水化，表面混凝土最容易而且直接受到這種不利影響。
4)工長事先確定模板的組裝設計方案，向施工班組進行技術，質(zhì)量，安全交底。
截至2020年12月14日，我公司共有245人次參加由集團公司、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42項，使用培訓經(jīng)費86945元。其他培訓22期，培訓40人次。其中安全培訓使用37660元，安全培訓資料使用31520元，其他管理培訓使用17765元，購培訓設備使用18683元(投影儀)，培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經(jīng)費情況。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。
關于企業(yè)培訓的總結篇三 轉(zhuǎn)眼間，2020年已悄然走來， XX年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。
完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。
以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。
雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗。
，并將重視教育培訓的實用性、可操作性、后期考核、培訓檔案管理，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理。
二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓效果的一個困難。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，2020年有5人參加函授大專、大學學習，6人參加了成人高考考試，3人參加了職稱考試。
公司2020年逐步完善培訓制度，制定了《moumou公司員工教育培訓制度》，為職工提供良好的學習環(huán)境。新工人安全技術培訓1期，培訓14人，為14人辦理了入井資格證。為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。
還有模板設計：
(一)施工準備
?。?1)放線：首先引測建筑的邊柱，墻軸線，平以該軸線為起點，引出各條軸線。一方面使水泥水化作用順利進行，以期達到設計的強度和抗裂能力。
(8)摻減水防裂劑后混凝土緩凝時間適當，在有效防止水泥迅速水化放熱基礎上，避免因水泥長期不凝而帶來的塑性收縮增加。
這個表面張力理論早在六十年代就已被國際上所確認。由于鋼的彈性模量為混凝土彈性模量的7~15倍，當內(nèi)混凝土應力達到抗拉強度而開裂時，鋼筋的應力將不超過100~200kg/cm2..因此，在混凝土中想要利用鋼筋來防止細小裂縫的出現(xiàn)很困難。
在混凝土的施工中，為了提高模板的周轉(zhuǎn)率，往往要求新澆筑的混凝土盡早拆模。
(3)熱天澆筑混凝土時減少澆筑厚度，利用澆筑層面散熱。如箱梁頂板混凝土和護欄混凝土。這個階段的兩個特征，一是水泥放出大量的水化熱，二是混凝上彈性模量的急劇變化。如養(yǎng)護不周、時干時濕，表面干縮形變受到內(nèi)部混凝土的約束，也往往導致裂縫。
首先，通過一個多月的實習，通過實踐，使我學到了很多實踐知識。
5)混泥土的養(yǎng)護方法及要求。
4)鋼筋的綁扎的方法及
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