20xxit從業(yè)者個人工作總結(jié)格式-文庫吧在線文庫
【正文】 傾聽?，F(xiàn)在的大學(xué)生很多是獨生子女，遇到事情很少有敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣，這是不可取的。優(yōu)秀的人才就要做到在管理、技術(shù)等方面不墨守成規(guī)、不被以往的經(jīng)驗所束縛。每個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的下屬的執(zhí)行力強(qiáng)，這樣才能更好地貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖。做事主動積極，不是被動完成。
職業(yè)素養(yǎng)二：心態(tài)歸零。
曾經(jīng)有一位IT屆的總監(jiān)表示，企業(yè)在選擇人才時一般基于兩個方面的考核：專業(yè)化+職業(yè)化?？善髽I(yè)更認(rèn)同的道理是，如果一個人基本的職業(yè)素養(yǎng)不夠，比如說忠誠度不夠，那么技能越高的人，其隱含
的危險越大。
職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含以下四個方面：一是職業(yè)道德，二是職業(yè)思想(意識)，三是職業(yè)行為習(xí)慣，四是職業(yè)技能。
那么到底什么時候才是職業(yè)素養(yǎng)呢?職業(yè)素養(yǎng)是個很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng)。要有足夠的知識面，IT是多變的行業(yè)，知識面廣對工作大有好處，而且目前國內(nèi)IT行業(yè)還處于發(fā)展不穩(wěn)定時期，所以知識面寬可塑性就大。什么樣的人，才是IT企業(yè)青睞的人才?在剛剛結(jié)束的微軟院校IT課程“校園之星”大賽上，擔(dān)當(dāng)評委的多家IT企業(yè)老總聚集一堂，縱論企業(yè)用人之道。
,要列出預(yù)防措施。
，不能隨意就是要散的隊伍，大家分工協(xié)作，并且要有一個核心人物，必要的時候他是可以有決定權(quán)的，他本身是有威望的,能管得住自己的手下。
(即使有也是一個擺設(shè)，當(dāng)時是另外一個老板當(dāng)總經(jīng)理)，也沒有可靠的資金支持，在要錢沒錢要人沒人的情況下很多工作無法展開，總之事情很難展開,公司的帳本一直都是在支出，支出。但是后來發(fā)生的一些事情，讓所有的事情不可控制，我現(xiàn)在想想應(yīng)該是選錯運作這個項目的公司了。
工作內(nèi)容：
a)安全設(shè)計原則，安全編碼規(guī)范以及威脅建模、威脅樹分析
b)定義安全體系架構(gòu)以及查找對應(yīng)的信任關(guān)系，著重注意信任關(guān)系，因為信任關(guān)系是最容易出現(xiàn)問題的地方
工作內(nèi)容：
a)安全加固手冊
b)安全流程風(fēng)險分析以及對應(yīng)的解決方案
工作內(nèi)容：
a)根據(jù)需求文檔得到安全需求列表
b)注意隱私保護(hù)以及法律法規(guī)的限制
c)實現(xiàn)統(tǒng)一的安全防御措施，這里主要目的是針對一類問題進(jìn)行統(tǒng)一的處理
工作內(nèi)容：
a)利用owaspASDR進(jìn)行威脅分析，同時編寫對應(yīng)的安全測試手冊
b)利用上線前檢查來測試相對應(yīng)的風(fēng)險
c)測試框架類安全例如Spring,Struts以及zendframework以及其他相關(guān)的MVC架構(gòu)
工作內(nèi)容:
a)利用相對應(yīng)的框架來進(jìn)行系統(tǒng)安全漏洞檢查，例如OSSTMM,ISSAF等框架
工作內(nèi)容:
a)利用相關(guān)的測試工具來進(jìn)行驗證網(wǎng)絡(luò)漏洞
由于安全開發(fā)的工作非常多，所以我只是大概寫了一些關(guān)鍵點，這些關(guān)鍵點展開的話工作量那是相當(dāng)?shù)拇蟀?，所以保證一個軟件或者WEB程序的安全運行絕非一朝一夕簡簡單單的。
，目標(biāo)就是組織中都明確自己的職責(zé)和責(zé)任
工作內(nèi)容：
a)組織安全機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)圖例如信息安全委員會等等，這里一定要注意安全機(jī)構(gòu)一定級別足夠的高，例如屬于董事會或者CEO下面
b)文檔化安全角色
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