20xx行政人事屬于什么部門_整理行政人事部門工作人員個人總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔。對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。
加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助。在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝。
完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由孫總或外請老師培訓。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。
監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全、紀律進行檢查，有異常情況及時處理。
1司機和公司車輛的監(jiān)督管理。
加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。
嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安全管理。資料共分享，我們負責傳遞知識。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。
1完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。
行政管理 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。
三、員工培訓工作 完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。
二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理。
行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
四、行政人事部在20 xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作： 加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。
公司總務(wù)工作，做好后勤保障。為公司加強管理、提高后勤服。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證。
宣傳和培訓工作 二、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)方面 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。
嚴肅勞動紀律：(1)、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。(2)、合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間。同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)。加強制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。(5)、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進
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