云南德宏州聘任制公務(wù)員試點工作方案-文庫吧在線文庫
【正文】 1比例方可開考，如達(dá)不到開考比例，該職位招聘方案予以取消?！ ≡谑」珓?wù)員主管部門和州聘任制公務(wù)員管理試點工作指導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)監(jiān)視下，面試工作由各聘任機關(guān)根據(jù)受權(quán)組織施行?！ ∑溉螜C關(guān)須組成考察組，考察組由3人以上組成，其中須有1名紀(jì)檢監(jiān)察人員，1名相關(guān)業(yè)務(wù)專家?！ ∥磪⒓芋w檢或體檢不合格的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位經(jīng)州聘任制公務(wù)員指導(dǎo)小組研究同意后予以遞補。〔二〕年度考核獎勵年度考核獎勵金額(1)瑞麗試驗區(qū)投融資工程主管為30萬元。合同文本應(yīng)具備職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款?！ ?三)堅持需求導(dǎo)向 試點工作必須以工作需要為出發(fā)點，把吸引優(yōu)秀人才和滿足機關(guān)需求結(jié)合起來，把聘任制公務(wù)員和委任制公務(wù)員的管理結(jié)合起來，把試點工作和制度建立結(jié)合起來，不圖形式，注重實效，沒有需求、條件不具備的地方不開展試點?！ ∈弧⒓o(jì)律監(jiān)視 招聘工作承受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)視。聘期滿一周年考核合格后，經(jīng)聘用雙方協(xié)商，可根據(jù)工程情況調(diào)整年度考核獎勵額度。聘任機關(guān)根據(jù)聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)展管理。面試成績、考察成績和總成績均按四舍五入保存2位小數(shù)予以計算并公布?？疾鞂嵭辛炕己耍疾斐煽儼窗俜种朴嬎?。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的，同時確定為面試人員。選擇現(xiàn)場報名的應(yīng)聘人員，須到指定現(xiàn)場報名點填寫報名信息表，提供擬聘任職位要求的相關(guān)證書〔畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、個人簡歷、工作業(yè)績材料〕等資格條件書面證明材料，并提供近期2寸免冠照片3張和本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份?！ 捕陈毼患懊~ 瑞麗試驗區(qū)投融資工程主管1名； 中緬瑞麗—木姐經(jīng)濟合作區(qū)高級主管1名； 德宏州金融辦公室主任助理1名?！ ∫?、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十八大精神和州委六屆五次全會精神，以?關(guān)于受權(quán)部分州市開展聘任制公務(wù)員管理試點工作的通知?〔云人社發(fā)〔2021 〕72號〕為根據(jù)，通過積極穩(wěn)妥地開展試點工作，引進(jìn)我州經(jīng)濟社會開展特別是瑞麗試驗區(qū)建立急需的高端專業(yè)稀缺人才，開展好我州公務(wù)員聘任工作的探究，拓寬行政機關(guān)選人渠道，進(jìn)一步健全用人機制，優(yōu)化我州公務(wù)員隊伍構(gòu)造，激發(fā)公務(wù)員隊伍活力。 五、范圍及職位 〔一〕適用范圍
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