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20xx公司人力資源部年工作總結(jié)范文-文庫吧在線文庫

2024-11-17 22:43上一頁面

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【正文】 正解決。
  三、下一年度的工作計劃
  (一)完善人力資源管理基礎,從崗位分析做起,確認各部門職責以及主要管理人員的崗位職責,協(xié)助各部門完善各崗位的崗位職責,建立任職資格體現(xiàn),崗位價值體系。因此,從公司層面,要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度,更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家,從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,維護公司的創(chuàng)新和活力。
  (五)宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實。
  (九)員工關系建設需要更加系統(tǒng)和強化,人力資源部的法律意識和法律咨詢服務水平需要進一步提高,要把國家的省市的法律法規(guī)結(jié)合本部門的工作來理解和執(zhí)行,更要為公司的發(fā)展提供有益的服務支持。
  (三)人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序,人力資源統(tǒng)計工作還比較初級,信息更新速度和準確性還需要提高。掌握公司各小區(qū)內(nèi)住戶實際情況,在本次人口普查中,共普查 人,普查 戶,普查 小區(qū)。
  
  為加強和保障公司員工職業(yè)病預防和健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關規(guī)定, 年 月 日— 日組織各分公司生產(chǎn)一線員工進行了職業(yè)病防治檢查工作,共計檢查 余人,為員工職業(yè)病的預防工作起到了一定作用。
  分公司
  8月
  9月
  10月
  11月
  xx公司
  xx分公司
  xxxx分公司
  xx分公司
  xx分公司
  xx分公司
  (五)員工福利管理
  
  員工福利是社會和組織保障的一部分,是工資報酬的補充和延續(xù),人力資源處按照國家有關政策規(guī)定,按時完成了公司、個人社會保險保費的扣繳和上報各項資料,并按國家有關政策規(guī)定,辦理了公司養(yǎng)老、失業(yè)等保險的緩繳工作,截止目前為止,公司緩繳社保費達 萬余元。
  (四)薪酬與績效
  
  薪酬總額的控制是人力資源部薪酬工作的重點。
  總富余人員xx分公司xx分公司xx分公司xx分公司
  
  內(nèi)部聘用是今年人力資源部招聘人員的主要途徑,在今年,根據(jù)用人需要,人力資源部在內(nèi)部人員中進行招聘,降低招聘成本,并且在公司內(nèi)部營造出一個人人有機會晉升,人人有機會更換工作環(huán)境的氛圍,提高了員工的忠誠度,各用人單位所需要人員在新的崗位上適應較快,進一步地降低了管理成本,克服了外部招聘時間長,進入角色慢、招聘成本高,決策風險大,并影響內(nèi)部員工積極性的弊端。
  ,占比重的是初中文化程度,高中、中專及同等程度的員工有724人,為公司員工按文化程度分類的第二大人群。明細分工,建設系統(tǒng)性的人力資源管理模式是原則。公
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