20xx人事行政部門五月份個人工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 好此項工作。現(xiàn)對明年的工作計劃重點工作做如下簡短的規(guī)劃：
。目前公司考核體系暫未建立，只有終端考核，經過一年的考核執(zhí)行情況，也并不太理想，結合實際情況對于五月份考核體系的建立做如下規(guī)劃：終端團隊考核機制的進一步完善，建立銷售考核制度、職能部門的考核制度：在終端團隊及銷售人員考核機制建立起來的情況下，可開展職能部門的考核機制，具體時間根據(jù)前兩項工作的開展情況而定。所以2020年，人事行政部將根據(jù)公司經營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：
一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結構完善
五月份將根據(jù)公司職位設置及人員配置計劃，確定招聘需求及人力資源開發(fā)計劃。
招聘費用預算。
?、?、精簡臃腫的組織機構，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效。
?、恰⒓訌姇x升培訓體系：
要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應的管理技能、專業(yè)知識的培訓，并且在考試合格后，才能擔任相應的職務。
⑵、培訓活動檔案
培訓的考勤記錄
培訓的考核試題、成績的記錄。
?、?、政府、行業(yè)管理部門培訓：。
協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好的辦公環(huán)境
加強公司檔案的治理，強化保密治理工作
行政部將加強檔案現(xiàn)代化治理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現(xiàn)檔案治理電子化，保密文件的治理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作
加強勞動人事治理工作
勞動人事治理工作規(guī)范化方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案管理，從單純的實物性工作到向現(xiàn)代人力資源治理過度
推行網(wǎng)絡，提高公司工作率水平，逐步向無紙化辦公邁進
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設，讓員工對企業(yè)有良好的個體干勁和歸屬感
行政部在4月都取得了一定的成績，但還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作，盡努力使公司的形象、工作水平上升到一個新的臺階。
4月工作尚存不足之處：
作為公司的綜合治理部門，在對各部門的治理、協(xié)調方面還有很多不足，對各部門的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠
對內的監(jiān)督治理如清潔衛(wèi)生的檢查力度不夠
缺乏對公司企業(yè)文化及工作范圍的建設；
員工培訓機制有待完善和加強
5月份工作計劃，行政部工作重點從以下幾方面著手工作：
繼續(xù)完善公司制度的建設
特別是日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建設的力度。
⑶、崗位培訓制度的完
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