20xx人事下半年工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 編收集整理的人事下半年工作計劃，歡迎閱讀。
加強現(xiàn)場6S管理，加強現(xiàn)場管理的學習及實踐。
?、劾^續(xù)舉行各類技能培訓，激發(fā)員工們的積極性，希望能在市旅游局舉行的技能比賽中取得好的成績。
人員管理及招聘
明年沙溪酒店陸續(xù)開業(yè)，人員問題將是一大事情，人事部將提前與校企合作單位進行聯(lián)系，招聘到實習生，同時，提前進行網(wǎng)絡招聘，市場招聘，儲備人才。20XX年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協(xié)助精神。
考核結果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。
嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。
每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。
以上便是20XX的工作計劃，我知道在工作中仍然還有很多的不足之處，感謝領導們的提點，更感謝家長
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