【正文】 自己知識豐富以來，而不是養(yǎng)成懶散的習慣。我們經?？吹胶芏嗟漠厴I(yè)生在即將畢業(yè)的時候仍然毫無頭緒。我們都知道這是個信息發(fā)達、高速發(fā)展的社會，我們所掌握的知識還遠遠不夠，這需要我們不斷地學習與借鑒。我們應該馬上行動起來，充實自己，從而變得更加自信，取得未來的成功。在應聘前事先要做好充分的準備工作，挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經驗；敢于爭取，不怕失??；會前要明確自身 條件，對自己有個正確的定位。我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。我明白剛開始會吃很多苦，會遇到很多困難，但我相信我會克服所有的問題的，不經風雨，何以見彩虹。相信自己，勇往直前?？梢哉f這是我第一次參加招聘會。應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。我同學問：“那就不要女的了嗎？”招聘者說：“要??！但只要有經驗的。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢？為什么我要你不要他們？”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。另一方面，要突出簡歷的特色。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質要更高，思想要更成熟。一般公司都會問：你的專業(yè)知識，成績怎么這么差，對未來有什么定位，自己介紹一下自己，家是哪的，對我們公司有什么認識，對公司的忠誠度，如果是外企：他們比較注重邏輯思維，我那次去貝卡爾特，它們有兩次考試，第一個就是邏輯思維題，第二個是專業(yè)知識題，我第一題沒答好，第二題答的很好，他們也沒要我。趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。招聘者拿出一張報紙：給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務員，沒有男的，所以現(xiàn)在想招幾個個男的。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應聘。當時我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口??接下來林總還是問一些關于轉行的問題，這絕對是一場心里考驗!還好我都重容的應付了，之后林總問了一個我看了N次的問題：你之前看到多少人應聘這個部門?兩三個吧。，然后冷靜地分析。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才，雖然提出了各種要求，學歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經濟類專業(yè)的人才，沒有一個崗位需要法學專業(yè)的人才。此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的在崗培訓費用。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)白領需求不足的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。一般以機關、事業(yè)單位為主。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。最后林總笑了笑說：你挺有自信的，明天來面試吧!此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應能力，我也笑了笑說：謝謝!就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。當我說完以后，林總還是沒有看我。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿的居多。外資企業(yè)的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。11月26日，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。總是希望快點升職，快點漲工資。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。在此基礎上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現(xiàn)已經人去臺空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了xx職位已招滿的安民告示，只得鎩羽而歸。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以可能需要吧先把簡歷放下吧這樣的話來答復。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應聘人員的幾個特點：畢業(yè)學生比較多。第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。我自己也得到了一些心得體會：，在應聘之前應該選好自己的心中公司，查找相關資不要在應聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象?，F(xiàn)在想想，他應該是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發(fā)現(xiàn)他們的業(yè)務和我們的專業(yè)非常對口，于是就開始排隊。而我們現(xiàn)在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標準。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今天只開半天。去了這次招聘會我感慨萬千，雖然我專業(yè)知識有所掌握，但是還不夠，平時不認真對待，期末來了才去突擊，即使是有吸收進去，但是不夠扎實，容易忘記。對于企業(yè)而言，他們所需要的人才是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。在每張招聘桌的上方 都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門 性，但是