【正文】 定分級(jí)使用權(quán)限，對(duì)計(jì)算機(jī)中心和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)劃分密級(jí)，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計(jì)算機(jī)上處理，密級(jí)高的數(shù)據(jù)不能在密級(jí)低的計(jì)算機(jī)處理。通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動(dòng)，我們深刻認(rèn)識(shí)到了保密的工作是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要公布文件，必須履行審查批準(zhǔn)手續(xù)。市場部人員應(yīng)嚴(yán)守公司市場策劃活動(dòng)、具體業(yè)務(wù)方案等方面的商業(yè)機(jī)密。公司所有員工均有責(zé)任保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對(duì)違背秘密制度，致使失密、泄密情況發(fā)生時(shí)，由責(zé)任人依照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十條 對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級(jí)員工的以下行為： ； ； ；； ；，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。第二十四條 不向自己的親屬、朋友、客戶及公司內(nèi)部其它無關(guān)人員和已辭退的員工，談?wù)摴緝?nèi)部的秘密事項(xiàng)和公司內(nèi)部其它重大事件、事故。第三十條 機(jī)密，絕密文件及發(fā)文單位注明不準(zhǔn)翻譯成中文或翻印的文件，任何人不得自行翻??；如確需翻印，需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十七條 員工退休或辭職后，應(yīng)嚴(yán)守公司秘密。對(duì)公司內(nèi)部所涉及的事項(xiàng)及其載體接觸和知悉范圍的確定進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。第六條 新員工必須進(jìn)行保密技術(shù)和管理培訓(xùn)，考核通過后方可上崗工作；原工作崗位人員離崗需要重新安排其他人員上崗的，也須通過相應(yīng)的考試或考核。3)其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、客戶信息、行銷計(jì)劃、行銷方案、投標(biāo)方案、采購資料、采購價(jià)格、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。3)秘密是一般的公司秘密，泄漏會(huì)使公司的安全和利益遭受損害。5)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。13)司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。同時(shí)，公司有權(quán)就其行為告知其正在服務(wù)的單位。二、秘密分類和密級(jí)確定第三條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。（2）財(cái)務(wù)部保密規(guī)定總規(guī)定，必須將自己使用的電腦設(shè)置開機(jī)密碼，重要文件設(shè)置文件保護(hù)密碼，密碼只能本人知道，另將密碼交由財(cái)務(wù)部經(jīng)理備案；未經(jīng)本人允許，除主管外，任何人不得使用別人的電腦。如發(fā)現(xiàn)有意泄漏上述信息者立即予以辭退；如發(fā)現(xiàn)無意泄漏上述信息的行為則視后果的重要程度處予50100元罰款。如有丟失必須立即上報(bào)，并承擔(dān)更換新鎖的經(jīng)濟(jì)損 失。第十五條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司行政部。第十一條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。，每月月末結(jié)賬以后，由檔案管理人員將記賬憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅金申報(bào)表、購料發(fā)票抵扣聯(lián)整理裝訂歸檔管理，檔案管理人員必須保證檔案的完好性和安全性。、銷售出庫單、開票通知單等歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，不允許任何人查詢與本區(qū)域無關(guān)的信息；，未經(jīng)總經(jīng)理經(jīng)理批準(zhǔn)任何人不得借閱。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。九、附則本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字，自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，并由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上 3000 元以下，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任：1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。9)具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。3)負(fù)責(zé)保管保密文件的員工應(yīng)做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。1)絕密是最重要的公司秘密，直接影響公司權(quán)益和利益，泄漏會(huì)使公司的安全和利益遭受重大損害。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。八、保密技術(shù)培訓(xùn)制度和保密管理培訓(xùn)制度第一條 為了提高公司涉密技術(shù)人員的專業(yè)水平，加強(qiáng)涉密技術(shù)的保密管理，進(jìn)一步完善保密技術(shù)管理制度，特制定本制度。負(fù)責(zé)對(duì)公司各級(jí)保密工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。第三十三條 對(duì)外公開公司秘密、機(jī)密、絕密必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。第二十八條 由公司管理的文件，各部門應(yīng)該整理后交給辦公室。第二十二條 實(shí)行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級(jí)員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 元以上 元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。保密期限屆滿，自行解密。（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。與外單位進(jìn)行技術(shù)交流時(shí)，應(yīng)注意謹(jǐn)慎的原則、嚴(yán)禁泄露公司保密范圍的技術(shù)信息和資料。加強(qiáng)對(duì)會(huì)議文件的管理，不得亂發(fā)文件。所有員工不得擅自向外單位人員泄露公司機(jī)密。在涉密計(jì)算機(jī)操作過程中產(chǎn)生的臨時(shí)存放的文件也應(yīng)作好妥善處理。利用和創(chuàng)造機(jī)會(huì)擴(kuò)展他們的知識(shí)面，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，以防因無知而泄密。堅(jiān)持例會(huì)制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。建立和加強(qiáng)保密措施和制度，突出工作實(shí)效。未經(jīng)授權(quán)人員私下打聽或散布信息，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，如造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，公司可追究其法律責(zé)任。第六條 保密措施各部門都應(yīng)明確一名員工負(fù)責(zé)保密工作，并令專人負(fù)責(zé)秘密級(jí)以上的文件、資料的管理工作。文件檔案管理人員應(yīng)有高度的保密意識(shí)，不得向任何人有意或無意的泄露公司機(jī)密，廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀，違者視情節(jié)予以處罰。以上資料原件需定期移交辦公室存檔。財(cái)務(wù)分析報(bào)告；對(duì)高層管理者的考核報(bào)告；對(duì)工資分配方案及所屬文件；涉及項(xiàng)目成本、利潤的報(bào)告或論證材料；公司尚未實(shí)施或正在實(shí)施的