【正文】 ，實際不重視，認(rèn)為團組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作。一是團員的團員意識淡漠，青年的從團意識淡漠，對團活動漠不關(guān)心，更不用說積極主動參與，甚至有些團組織成為有名無實的“空殼支部”，每次活動都是這個或那個人，缺少應(yīng)有的吸引力；二是大多團干部是兼職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。他們希望企業(yè)為青年人提供發(fā)揮才能的空間，個人價值得到他人尊重和認(rèn)可。二、新形勢下如何做好企業(yè)共青團工作的思考希臘科學(xué)家阿基米德說過，給我一個支點，我可以撬動地球！如何正確理解新時期企業(yè)團工作的這個支點，就是要找準(zhǔn)企業(yè)團工作的切入點，撬動服務(wù)青年和服務(wù)企業(yè)這個重物。要維護青工的合法權(quán)益，真正成為青工“知心人”，以此來影響、團結(jié)、帶動青年，逐步使企業(yè)共青團的維權(quán)工作從被動式向主動式發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟后盾的突出作用又形成了一個要花錢和沒錢花的矛盾。團干部知識結(jié)構(gòu)要高，要做到多面手，能文能武，寫材料、懂網(wǎng)絡(luò)、會主持、能唱歌、善聯(lián)絡(luò)等等，都要勝任工作的需要。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。一是要建立目標(biāo)管理和考核制度。三是工作面不能僅限于團員青年。團組織設(shè)置弱化。隨著供電企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。四是青年文化活動在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的作用，團組織要始終引導(dǎo)先進文化生活，要以團委網(wǎng)站、團刊、青年讀書社、青年網(wǎng)絡(luò)交友平臺、感恩活動等為助手，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)文化、享樂主義的的侵蝕，營造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)形象。個別團干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡錦濤總書記提出的“忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團組織工作開展不平衡。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟效益，團組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為工作的出發(fā)點，積極組織青年活動。青年人是一特殊的群眾，企業(yè)的未來，企業(yè)團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，做青年人的知心人，把組織辦成青年人的“自家人”?；鶎訄F組織在上級黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下要有所作為地開展日常工作，充分發(fā)揮團組織的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。第五篇：加強新時期共青團工作的思考加強新時期共青團工作的思考來源：本網(wǎng)訊發(fā)布時間：2008年12月19日字體：【大】 【中】 【小】中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍，做好共青團的工作，直接關(guān)系到有中國特色的社會主義事業(yè)能否繼往開來、繁榮昌盛，關(guān)系到黨和國家的前途命運。各級團組織工作如何體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、增強實效性；如何提高青少年思想教育工作的感召力和滲透力；這是共青團工作在新時期所面臨的新挑戰(zhàn)。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)筑當(dāng)代青年的精神支柱，是共青團組織的首要政治任務(wù)，要堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀教育青年,增強政治敏銳性和鑒別力,幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是大力舉薦青年人才。把共青團工作納入黨政工作的大局來思考、推進，善于整合社會資源，為團所用，為青年服務(wù)，為群眾生產(chǎn)生活服務(wù)，為黨政大局服務(wù)，走在時代前列，使共青團工作與黨政工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮黨的“助手”和政府“幫手”作用。（五）在實現(xiàn)地稅事業(yè)新跨越中發(fā)揮團組織和團員青年的積極作用。四是積極參加社會公益活動。二是發(fā)揮青年特點，開動腦筋，獻計獻策，推動工作。要把長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期計劃有機統(tǒng)一起來，把宏觀思考、中觀謀劃和微觀策劃有機統(tǒng)一起來，推進共青團系統(tǒng)內(nèi)外、區(qū)域內(nèi)外、國內(nèi)外的大開放、大聯(lián)合，通過大開放大聯(lián)合提升共青團工作水平，形成強大合力，推動共青團事業(yè)的大發(fā)展。（三）大膽創(chuàng)新共青團工作，始終保持共青團工作的蓬勃朝氣和強大生命力。一是要努力提高青少年思想道德水平。面對青年狀況的新變化，共青團組織的實際工作還有一定的距離。當(dāng)代青年是全面建設(shè)小康社會的生力軍，又是全面建設(shè)小康社會的最大受益者，團組織要充分認(rèn)識和理解全面建設(shè)小康社會與當(dāng)代青年的關(guān)系，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用，在全面建設(shè)小康社會進程中建功立業(yè)。團活動要以“爭當(dāng)青年崗位能手”活動為載體，在青工中深入開展崗位練兵活動，通過理論、實踐考試來評定崗位能手，造就一支能打硬仗的青工隊伍。還要做好團的基礎(chǔ)工作，完善團的制度，健全團的領(lǐng)導(dǎo)班子，將那些熱愛團的工作、關(guān)心集體、樂于奉獻、有一定組織能力的團員選拔到團干隊伍中來。四是青年文化活動在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的作用，團組織要始終引導(dǎo)先進文化生活，要以團委網(wǎng)站、團刊、青年讀書社、青年網(wǎng)絡(luò)交友平臺、感恩活動等為助手，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)文化、享樂主義的的侵蝕，營造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)形象。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。隨著供電企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。團組織設(shè)置弱化。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟效益，團組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為工作的出發(fā)點，積極組織青年活動。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。個別團干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡錦濤總書記提出的“忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團組織工作開展不平衡。青年是企業(yè)的主力軍和生力軍，企業(yè)共青團組織在企業(yè)發(fā)展求新中應(yīng)該而且能夠有所建樹，有所作為，只要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做文章，把握時代的脈搏，探索全新的工作模式，定會開辟出新的活動舞臺和天地。機制的建立與落實直接影響著團組織的建設(shè)，而團組織建設(shè)的好壞，也直接影響著共青團作用的發(fā)揮。四、圍繞青年職工，開展各種溫暖活動，穩(wěn)定職工隊伍，留住人才、熟練工人，保持職工隊伍的戰(zhàn)斗力。追求經(jīng)濟效益最大化是企業(yè)的中心工作，如果拋開這個方面，共青團游離于效益這個中心，就會失去根本。共青團工作涉及范圍很廣，要求我們團干部要努力成為復(fù)合型人才。具體體現(xiàn)在：一是業(yè)務(wù)上要精湛。首先企業(yè)團組織一定要正確領(lǐng)會黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，必須毫不動搖地圍繞經(jīng)濟這個中心開展