談用人單位對畢業(yè)生的素質(zhì)要求-文庫吧在線文庫
【正文】 為目前本科畢業(yè)生在踏上工作崗位前最欠缺的職業(yè)教育50%沒填，20%職業(yè)道德教育，20%行業(yè)知識背景，10%職業(yè)生涯規(guī)劃知道。第三篇：用人單位對大學(xué)生素質(zhì)的要求當(dāng)今社會，競爭越來越激烈，各用人單位對大學(xué)生素質(zhì)的要求也越來越高。然后，便是經(jīng)驗及能力。例如：向報紙、雜志多投稿，利用假期到報社、雜志社、電臺、電視臺實習(xí)等。對于漢語言文學(xué)專業(yè)的我們來說，多讀書，讀好書，有利于培養(yǎng)我們的文學(xué)修養(yǎng)。二、對大學(xué)：，讓在校大學(xué)生多參與社會調(diào)研與實踐活動，并盡量提高對大學(xué)生能力的要求與培養(yǎng)，使之能夠更好的適應(yīng)甚至符合現(xiàn)代用人單位對畢業(yè)生的要求。第四篇：用人單位對大學(xué)生素質(zhì)能力要求調(diào)查報告廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院寒期社會調(diào)查報告用人企業(yè)或單位對大學(xué)生綜合素質(zhì)能力要求調(diào)查報告根據(jù)以往的新聞報道得知，2011年的就業(yè)形式依然嚴(yán)峻，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量高。一、適應(yīng)能力較強的適應(yīng)能力是所有企業(yè)的員工以及想到一些較好企業(yè)工作的人員首先要具備的素質(zhì)。為了適應(yīng)市場需要，創(chuàng)新能力開始成為企業(yè)迅速擊敗對手的法寶，沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)將會很難在這個競爭激烈的社會立足，而切也創(chuàng)新的主力來自于自己的員工，所以，現(xiàn)在的企業(yè)對員工的創(chuàng)新能力提出了明確的要求。四、團隊合作能力“獨立能力并不是讓人去單干”他笑著說。一個心理素質(zhì)欠佳人，不能及時調(diào)整情緒，勢必會影響他的工作效率和質(zhì)量。二、身體素質(zhì)的準(zhǔn)備無論哪一種職業(yè)，對從事者的身體素質(zhì)都有一定的要求，不少職業(yè)對從業(yè)者身體素質(zhì)的要求還比較高。即除了要有過硬的專業(yè)本另外，還要多注意培養(yǎng)自己的溝通能力、表達(dá)能力、個人實際能力、和自己的道德水準(zhǔn)，使自己成為一名既有硬本領(lǐng)，又有軟技能的大學(xué)生。下面是我們采訪金城水泥有限公司的張老板時，他和我們交流時做出的總結(jié)。二、創(chuàng)新能力企業(yè)一定要有創(chuàng)新能力。處理好自己工作時遇到的各種情況。對好的品行的要求，大家比較好理解，為什么要把心理素質(zhì)放在第二位呢？因為良好的心理素質(zhì)是充分發(fā)揮員工知識和技能的保證。所以，一定要學(xué)好專業(yè)知識，結(jié)合相應(yīng)的專業(yè)參加社會實踐活動，培養(yǎng)自己的實際操作能力和技巧，并在活動中不斷提高自己的能力和技能，為就業(yè)準(zhǔn)備奠定堅實的基礎(chǔ)。為了適應(yīng)現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)的要求，我們就要充分利用大學(xué)的資源，培養(yǎng)自己各方面的能力，不斷地完善自己。對于一個特定專業(yè)的大學(xué)生，在目前的就業(yè)形式下，最大的可能是從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。還有一些企業(yè)，因發(fā)生某些例外事件而聘請心里專家解決員工心理問題。項目管理方式，就是認(rèn)識到這一問題后，產(chǎn)生的管理方式。每個人的意識都應(yīng)該是平等的，每個靈魂也都應(yīng)該是自由的，創(chuàng)新能力就是堅持自己認(rèn)為對的，保持獨立的思想，不輕易的附會他人想法，多傾聽自己內(nèi)心的聲音。社會的千變?nèi)f化要求我們首先要有較強的適應(yīng)能力。更加令人擔(dān)心的是，以就業(yè)的大學(xué)生也有一些不令一些單位滿意。因此應(yīng)把能充分運用自己所學(xué)專業(yè)知識的職業(yè)作為自己就業(yè)的主要目標(biāo)，這既符合學(xué)校教育的培養(yǎng)目標(biāo)，又能充分運用自己的專業(yè)知識，發(fā)揮專業(yè)特長。作為一個具有高知識水平的員工，一定要具備正確審視自己心理狀態(tài)、調(diào)整其心理及行為的能力。集體的力量最大，企業(yè)要求的不是伴隨高風(fēng)險的高收入預(yù)期，而是盡可能低風(fēng)險的可能成功的不太高目標(biāo)的實現(xiàn)，這只有團隊才能保證。三、獨立工作能力獨立的工作能力會給企業(yè)節(jié)省人力成本，特別是現(xiàn)在的人力成本較高的時代，企業(yè)更加關(guān)注一個人的獨立工作能力。在一個經(jīng)濟時代，什么都在變化，特別是現(xiàn)在的大學(xué)生，剛剛邁出校門走向社會，各種各樣的壓力會迎面而來，我們必須要快速的適應(yīng)變化，并做好心理調(diào)整，以期以最好的狀態(tài)面對各種困難。因此，為了更好的了解用人單位對大學(xué)生素質(zhì)要求，我們特作此次調(diào)查，總結(jié)幾項最基本的建議，為了我們在今后的大學(xué)成長中提供一些幫助。還應(yīng)該根據(jù)社會對人才的實際需要和畢業(yè)生的就業(yè)狀況，適時調(diào)整大學(xué)的專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，把專業(yè)課程設(shè)置的縱向深入與橫向拓寬統(tǒng)籌起來，打破專業(yè)之間的壁壘，培養(yǎng)復(fù)合型人才。對大學(xué)生而言，面對當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生必須正視現(xiàn)實，不應(yīng)過分看重起點，要正確進行社會定位，放棄不切實際的幻想，不斷進行自我調(diào)整，主動轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立主動競爭、服務(wù)基層、自主創(chuàng)業(yè)、多渠道擇業(yè)的新觀念，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”、“重事業(yè)、輕地域、輕待遇”等正確的擇業(yè)觀。平和的心態(tài)和積極向上的精神也愈來愈成為用人單位考量應(yīng)聘真的重要方面。大部分用人單位在其招聘的崗位后面都會注明“工作經(jīng)驗要求”。大部分用人單位對大學(xué)畢業(yè)生有專業(yè)方面的限制，希望專業(yè)對口。大學(xué)生應(yīng)該從基層做起，努力學(xué)習(xí)和了解所學(xué)專業(yè)，和多工作的單位的工作流程。7，70%的用人單位希望大學(xué)生可以從基層做起。向所取得的樣本中的個體發(fā)放《用人單位對大學(xué)生素質(zhì)要求》了解用人單位的基本情形和情況。以上就是我所認(rèn)識到的用人單位對于畢業(yè)生素質(zhì)的要求，當(dāng)
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