【正文】 “9〃8投資貿易洽談會”等重大招商活動。六是要加強對外貿公司的指導，幫助健全公司制度，提高公司的市場競爭力。請各試點校（園）在崗位調查和科學論證的基礎上，根據(jù)本實施意見等有關崗位設臵的政策規(guī)定和行業(yè)指導政策，結合本校（園）的職責任務、工作性質和人員構成特點，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，編制崗位設臵實施方案（試行），并在廣泛聽取教職工意見的基礎上，經(jīng)校務會集體討論通過。（三）事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，以及各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體使用事業(yè)編制的工作人員，都要納入崗位設臵管理。（五）鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。區(qū)人事部門及各事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例和高級專業(yè)技術崗位的總量，各事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。，應包括準入控制的要求。（二）事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。，因行業(yè)特點確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術崗位，承擔相應崗位所要求的職責任務，并按人事管理權限審批，其崗位待遇可以選擇其中之一。七、組織領導（一）全區(qū)事業(yè)單位崗位設臵管理實施工作，在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領導下進行。要做好深入細致的思想政治工作，引導事業(yè)單位廣大職工積極參與這項改革，保證事業(yè)單位崗位設臵管理制度順利實施。原按照?福建省關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定?(閩職改字?1993?18號)經(jīng)批準的專項聘任指標，不再實行單列，與正常聘任職數(shù)合并計算本單位的專業(yè)技術崗位結構比例；現(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的崗位結構比例的單位，應通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例；尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強隊伍建設等實際情況，逐年逐步聘用充實。附件：洛江區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例控制標準洛江區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位結構比例控制標準事業(yè)單位崗位設臵審核表事業(yè)單位附設崗位設臵審核表事業(yè)單位崗位設臵首次聘用核準表事業(yè)單位崗位設臵首次聘用人員花名冊附件1：洛江區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例控制標準根據(jù)中共泉州市委辦公室、泉州市政府辦公室?關于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見（試行）?的通知?（泉委辦?2008?73號）的精神，結合我區(qū)專業(yè)技術人員隊伍結構實際情況，經(jīng)測算，確定我區(qū)各隸屬層次專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間，高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例總體控制目標如下：高級、中級、::。今年來，區(qū)政府分管教育的有關領導、教育局的有關領導、中小學的校長教師們已多次參加課改專題講座、市政府的基教工作會議，5月6日至7日，全區(qū)60多人到泉州七中聽教育部基礎教育課程教材發(fā)展中心主任助理劉兼教授所作的課程改革通識培訓講座，在校長會、教導會上我們也確立了課程改革的重要地位，要求重視做好實驗前的基礎工作，創(chuàng)造機會讓老師們多接觸、多學習，9月3日至4日，我們分別召開了區(qū)校際教研中心組語文、數(shù)學、技能組會議，動員大家及早更新觀念，并發(fā)揮龍頭作用，在各學區(qū)的教研活動中宣傳貫徹課改精神，帶領大家把新理念滲透到課堂教學中。一年來，我們重視抓教改課題實驗研究，促使教師成為科研型人才，也邁出了可喜的一步?，F(xiàn)把一年來的主要工作回顧如下：一、做好基礎教育課程改革實驗的準備工作 課程改革是基礎教育改革的核心，也是全面推進素質教育的關鍵。深入課堂，指導教學實踐。這些課題的實驗研究，對提高教師的科研水平、改進教學方法、深化教育教學改革、推進課程改革，都起著很大的促進作用。另外，老師們在參加各類培訓、活動中，也撰寫并發(fā)表了許多較有價值的教育教學經(jīng)驗論文。此外，為了交流展示學習新教材的成果，區(qū)校際教研中心組語文學科的教師主動承擔指導任務，分別在各學區(qū)舉行了語文新教材研討活動，通過開課、評課，進一步領會新教材的編寫意圖，提高了駕馭課堂、創(chuàng)造性地使用教材的能力。一年來，我們重視抓教改課題實驗研究，促使教師成為科研型人才，也邁出了可喜的一步。今年來，區(qū)政府分管教育的有關領導、教育局的有關領導、中小學的校長教師們已多次參加課改專題講座、市政府的基教工作會議，5月6日至7日，全區(qū)60多人到泉州七中聽教育部基礎教育課程教材發(fā)展中心主任助理劉兼教授所作的課程改革通識培訓講座，在校長會、教導會上我們也確立了課程改革的重要地位，要求重視做好實驗前的基礎工作，創(chuàng)造機會讓老師們多接觸、多學習，9月3日至4日，我們分別召開了區(qū)校際教研中心組語文、數(shù)學、技能組會議，動員大家及早更新觀念，并發(fā)揮龍頭作用，在各學區(qū)的教研活動中宣傳貫徹課改精神，帶領大家把新理念滲透到課堂教學中。這些課題的實驗研究，對提高教師的科研水平、改進教學方法、深化教育教學改革、推進課程改革，都起著很大的促進作用。深入課堂，指導教學實踐?，F(xiàn)把一年來的主要工作回顧如下：一、做好基礎教育課程改革實驗的準備工作 課程改革是基礎教育改革的核心，也是全面推進素質教育的關鍵。各主管部門對所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結構比例可以在一定范圍內實行集中調控、集中管理。違反本實施意見，情節(jié)較重的，對相關領導和責任人予以通報批評等組織處理；構成違紀的，按照有關規(guī)定給予紀律處分。（三）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各事業(yè)單位要周密部署，精心組織，注重調查研究，對實施過程中遇到的問題，要及時報告，妥善處理。（三）開展認定工作事業(yè)單位完成崗位設臵和崗位聘用工作后，區(qū)人事局和各事業(yè)單位主管部門，對事業(yè)單位完成崗位設臵、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定，組織審核驗收。（二）崗位聘用?事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法?（國人部發(fā)?2006?70號）、??事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法?實施意見?、行業(yè)指導意見、?國務院辦公廳轉發(fā)人事部?關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?的通知?(國辦發(fā)?2002?35號)、國家人事部?關于印發(fā)?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋?的通知?(國人部發(fā)?2003?61號)、?福建省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知?(閩政辦?2002?162號)、?關于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見（試行）?的通知?（泉委辦?2008?73號）和本實施意見、以及經(jīng)市人事局核準的崗位設臵方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。(四)工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位基本任職條件：、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。從十級職員崗位競聘到九級職員崗位的基本任職條件，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。各事業(yè)單位可結合各自實際，按照不超過?洛江區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位等級結構比例控制標準?（附件二），提出各等級工勤技能崗位設臵實施意見，經(jīng)區(qū)人事局審核后，按規(guī)定的程序報市人事局核準。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全區(qū)總體控制目標：三級、：，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。（二）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50％以上。泉州市洛江區(qū)教育局二○一○年三月三十日抄送：市教育局人事科，區(qū)人事局，區(qū)教師進修學校、區(qū)人民政府教育督導室、區(qū)職業(yè)教育中心、區(qū)招生辦、區(qū)自考辦，區(qū)委洪副書記、宋副區(qū)長，存檔（二）通知泉洛委辦?2010?31號中共泉州市洛江區(qū)委辦公室 泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室 關于印發(fā)《泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處），區(qū)直各單位：根據(jù)?中共泉州市委辦公室 泉州市人民政府辦公室關于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見（試行）?的通知?（泉委辦?2008?73號）精神，經(jīng)泉州市人事局批復，并經(jīng)洛江區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領導小組研究同意，現(xiàn)將?泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見（試行）?印發(fā)給你們，請結合實際，認真組織實施。及時為企業(yè)辦理審批審核事項。二是要重點抓出口大戶，落實專人跟蹤服務。多與海內外洛江籍鄉(xiāng)親聯(lián)系，發(fā)揮鄉(xiāng)親聯(lián)誼會的橋梁紐帶作用，把我區(qū)的招商項目推向海內外，同時要積極探索新的招商方式、方法。計劃投資1億元，完成總投資的40%左右，預計10月份竣工交付使用。三是部分企業(yè)招工、融資困難，人民幣升值、原輔材料價格大幅度上漲等不利因素，嚴重影響著企業(yè)的正常發(fā)展。四是動員企業(yè)積極開展“獻愛心，送溫暖”活動。一是認真抓好黨建工作和科級干部一攬子掛鉤村工作。不斷加強與市工商、國檢、海關、稅務等部門的聯(lián)系，積極做好海關A類（免檢通道）企業(yè)申報工作。涵括了新型材料、電子信息、光電一體化、生物醫(yī)藥、環(huán)保和資源綜合利用、機械制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等7個領域。半年來，我們主要組織參加了以下展會：①4月23日29日,呂競 區(qū)長親自率團赴粵開展招商活動。為認真貫徹落實全國、省、市、區(qū)有關安全生產(chǎn)工作會議精神，切實做好春節(jié)期間我區(qū)外商投資企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，我局于年初利用近2個月的時間，組織有關人員，對2003年以后新批投產(chǎn)的外商投資企業(yè)和歷次檢查中發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患的20多家外商投資企業(yè)進行了全面檢查。同時，我們還利用企業(yè)聯(lián)合年檢的機會，收集企業(yè)到資的情況資料，目前上交年檢材料的企業(yè)100%提交了驗資報告。充分利用商務部子站“洛江區(qū)外經(jīng)貿之窗”網(wǎng)站平臺，利用信息化手段服務公眾。首先，是對有增資意向或條件具備的外資企業(yè)進行全面摸底，確定工作目標對象，提供辦理增資手續(xù)咨詢并實行一條龍服務。1—6月，全區(qū)新批合同外資10家，增資7家，合同利用外資1559萬美元（其中增資712萬美元），%，外商實際到資1218萬美元，%，％％。修訂《安全應急預案》，并成立了以校長為組長的創(chuàng)安領導小組，層層簽訂責任書，落實安全責任制，實行責任追究制，形成人人抓安全的良好局面。以健康教育為本，開展豐富多彩