【正文】 習和工作的落實情況；民主管理與監(jiān)督情況；經費開支情況；組織文藝體育活動情況等。有曠工行為者當考核不能評為優(yōu)秀；連續(xù)曠工超過5天或一年內累計超過10天的，當年考核定為不稱職（合格）等次。不得利用職務之便，接受被管理者或服務對象安排的宴請、旅游及其他活動。不得對來本單位辦事的人員有“生、冷、硬、推”態(tài)度。（八）不準值班脫崗、會議缺位。（十）機關工作人員嚴格執(zhí)行國家八項規(guī)定和省、市、縣十項規(guī)定，做到“在崗、在行、在狀態(tài)”。（6）請你留下姓名和聯(lián)系電話，以便我們及時與你聯(lián)系。（7）謝謝你的理解和配合。工作時不吃零食，不嘻笑喧鬧，不隨便把小孩帶到辦公室，不做與工作無關的事。（六）環(huán)境整潔優(yōu)美維護環(huán)境衛(wèi)生，做到辦公場所無果皮、煙蒂、痰跡、紙屑、灰塵，保持水池、廁所清潔衛(wèi)生。中心組每年確定12個重點調研課題，通過集中學習討論、深入基層調研、交流觀摩學習等形式，形成調研報告。集中學習要進行考勤。黨支部集中學習進行考勤。黨員必須按時參加支部黨員大會和組織生活會，有事應事先請假并報經黨支部書記批準。黨小組要設立考勤登記簿，做好黨小組活動情況記載。不得在空白紙或空白表格上蓋公章。原印章登報聲明作廢，同時啟用新印章。（3）重要活動的整套資料。涉及工資變更、退休審批手續(xù)等資料須于當月底前交檔案室存檔。（6）禁止無關人員進入檔案室。查閱人事檔案時，必須由檔案管理員查閱后告知，可根據(jù)查閱人需要復印資料；查閱會計檔案時，必須由財務部派人查閱后告知，可根據(jù)查閱人需要復印資料。收文歸口。急辦公文隨到隨辦，可由主要負責人直接批轉到部室執(zhí)行，由有關部室向分管負責人匯報后辦理。發(fā)文規(guī)定（1）登記：發(fā)文登記由辦公室專人負責，登記時包括填寫發(fā)文字號、簽發(fā)人、印發(fā)范圍、印發(fā)份數(shù)等。其工作職責：負責報紙雜志的日常簽收、分發(fā)工作。（四）資料室的日常管理資料室上班日正常開放。（一）機構設置與職責專門成立安全衛(wèi)生管理領導小組。隨時關好各自辦公室門窗，做到人走門關。預算內經費開支由分管財務的主席審批。財務部人員要持證上崗，嚴密內部牽制手續(xù)，財務印簽與支票分開保管，不得由一人全程包辦會計事項的支付業(yè)務，出納人員要按月核對銀行存款，及時盤點庫存現(xiàn)金，確保帳實相符。市總領購的各種票據(jù)，必須由財務部統(tǒng)一扎口管理?！皝砜途筒徒哟睉d明接待理由、就餐地點、就餐時間、標準、陪客人數(shù)、經辦人等事項。凡未附清單附件或違反“禁酒令”規(guī)定的支出，不得報支。（2）、辦公用品及耗材經辦公室入庫后，由專人保管，并建立領用登記臺帳。分為六類：A、房屋及建筑物；B、專用設備；C、一般設備；D、文物和陳列品；E、圖書；F、其他固定資產。年終各門配合辦公室和財務部組織開展財產清查盤點工作。工會組織要積極配合黨政搞好職工思想教育，做好職工思想政治工作，廣泛開展談心活動，每個工會干部都要成為職工的知心朋友。（二）維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。4．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第二條 公司在實行董事會領導下的總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。四、評議監(jiān)督公司各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。第十二條 職工代表的權利和義務：一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經全體職工代表過半數(shù)通過。四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。第二十一條 本條例自頒布之日起施行。建立健全各級女職工組織，協(xié)調有關部門做好女職工的?四期?保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產發(fā)展，維護女職工的合法權益不受侵害。第五條 會員退會自由。第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。工會主席工作職責在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責工會職權范圍內的有關政治學習、評先、評獎工作。競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。三、慰問的原則和標準：慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。開展職業(yè)道德，職業(yè)責任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓學習。第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學習班，技術培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調研考察、交流創(chuàng)造條件。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調查，登記在冊。女職工組織的組織制度第一條 組織建立。在任期內，由于工作變動干部需要調整時由同級工會提出增補替補人選。四、經費保障制度。六、各單位對經費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領取人簽字。六、工會財產、物資管理人員工作調動，必須將所管理的財產、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領導和交接雙方共同簽字。五、采購必須由2人以上同時進行。二、簽發(fā)支票時，金額大小寫要相符，印鑒清楚，用碳素黑色墨水填寫，字跡工整。四、將歸檔的資料按、類別，建立會計檔案目錄，并有專人保管。二、審查各項財務收支根據(jù)財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對不合理的開支應提出建議，采取措施進行處理，并及時向領導匯報。具體制度如下：一、財產清查須成立清查工作小組。二、檔案的內容：會計憑證（原始憑證和記帳憑證）。調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出，需要復制的要經過公司主管領導批準。工會會計報表制度一、會計人員必須按照國家和主管部門的要求編制會計報表，做到數(shù)字真實，計算準確，內容完整，說明清楚，報送及時。二、審核記帳憑證和原始憑證的內容，數(shù)量、金額是否一致。二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會主席簽章。五、對小額零星支收款項及零星費用支付在2000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律通過銀行結算。三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執(zhí)行各項財務制度。公司勞動爭議調解委員會工作條例一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。申請調解自愿，調解過程自愿，履行協(xié)議自愿。對不予受理的，應向申請人說明理由。六、勞動爭議調解委員會調解受理程序（一）申請勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調解的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。勞動爭議調解委員會成員，由企業(yè)行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經審工作。九、不準借用工會帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。現(xiàn) 金 管 理 制 度為了加強財務管理，嚴肅財經紀律，保證資金的合理運用，特擬定以下現(xiàn)金管理辦法：一、嚴格遵守財經紀律，不準使用加蓋印鑒的空白支票。六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實，不合法或記載不準確，不完善的原始憑證，及時與報銷會計協(xié)商解決，要求退回或更正補充。四、會計報表應準確填寫編報時間及經審會審議通過時間，主管領導、會計主管簽名或簽章，按規(guī)定時間上報。四、按照規(guī)定必須列入預算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預算收入的依據(jù)。四、銷毀各種報表憑證、帳簿到期需要銷毀時，填寫會計檔案銷毀清冊，報經上級財務部門批準后，方可銷毀。四、凡工會資產、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應全部進行清查。復核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應通知有關人員查明更正和處理。四、要嚴格履行購買、發(fā)放、審核、報銷手續(xù)，不得開假發(fā)票和購買專控商品。五、急需結算需帶空白轉賬支票時，事前必須經主管領導批準，并要在支票上填寫好收款單位、日期、用途這三項，還要在支票右上角加注?限額XXXX元?的字樣，同時在支票使用簿上進行登記支票號碼、日期，供領用單位備查。三、資產報廢時，須由公司工會委員會，研究決定，方可報廢。采購工作由工會辦公室有關人員負責，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。二、財務人員憑固定資產入庫單及時對資產進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。二、定期請示報告制度。第三條 組織領導體制，女職工委員會實行民主集中制。第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。工會勞模、先進生產者管理制度第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第六條 倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。根據(jù)公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質。凡參加學習調研療養(yǎng)的職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到公司工會辦理簽字報銷手續(xù)。職工外出學習調研療養(yǎng)制度一、職工學習調研療養(yǎng)的范圍和條件： 執(zhí)行集團公司工會有關規(guī)定。競賽結束后，由工會負責總結競賽的成果和經驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。1及時完成黨組織和上級工會布臵的工作。支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。保留會籍期間免交會費。退會手續(xù)與第五條同。第二條 凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。強化?源頭?參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。第六章 部室（車間）、班組的民主管理第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權限范圍的事務行使民主管理權力。團（組）長會議可以根據(jù)會議內容邀請公司領導和其他有關人員參加。第四章 組織制度第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應有操作工、技術人員。操作工、技術人員、管理人員、領導干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。第六條 職工代表大會實行民主集中制。工會設工會小組，小組長由各工會小組推薦產生。2．積極參加***管理，努力完成工作任務。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。從增強職工身心健康、陶冶職工情操出發(fā)，開展好各項文體活動。機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行代會職責，發(fā)揮好黨的助手作用。資產由辦公室按工作需要分配給各部室使用，明確責任人，并辦理領用登記手續(xù)，各部門之間不得自行交換、移動。（2）屬政府采購范疇的，應通過政府采購中心辦理。（2）辦公室要嚴格派車核準制度，出長途要視人數(shù)多少合理派車，原則上一人不派車。（3）嚴格執(zhí)行接待標準、從嚴控制陪客人數(shù)，陪客人數(shù)不得超過來客人數(shù)的一半，非必要人員不安排陪餐。發(fā)揮經審組織作用，全程參與財務監(jiān)管。（2）原始憑證必須有經辦人、證明人、審核人、批準人簽字，缺一不可。外單位人員一般不得直接找主席審批發(fā)票。（三）公共區(qū)域的安全衛(wèi)生辦公室負責安全衛(wèi)生管理人員每天督促和提醒下班后最后離開辦公大樓的機關工作人員負責關好大門。安全衛(wèi)生管理領導小組每月7日對機關安全衛(wèi)生工作進行檢查，督促各部室做好機關安全、辦公環(huán)境的整潔工作。（五）其他各部室的圖書報刊雜志資料要安排專人做好日常收集整理工作，年底前交資料室存檔。（三）圖書刊物資料的管理郵遞員送到單位的圖書報刊雜志，收發(fā)員必須及時查收和拆封，其他人不得隨意拆看。（3）用?。汗挠糜∫苏⑶逦?，印章的下部邊緣壓蓋行文日期，并使年月日清楚可辨。（二）發(fā)文管理發(fā)文的辦理包括草擬、審核、簽發(fā)、登記、復核、繕印、用印、分發(fā)等程序。辦公室人員做好公文簽收、登記和分類，急辦公文或遇有領導出差時的文件傳遞隨時向負責人請示后交有關部室辦理。若需要銷毀，必須嚴格執(zhí)行檔案部門有關規(guī)定，編制《檔案銷毀清冊》后方可銷毀。（五）檔案的查閱本單位人員查閱檔案，必須報分管負責人同意并認真填寫《查閱檔案登記簿》。（3）財務、人事檔案資料實行雙人管理，財務、組織部部長和檔案管理員同時作為相關檔案資料管理的直接責任人。所有材料有電子版的，要及時拷貝和備份，檔案管理人員每月到各部室拷貝存檔一次重要活動資料，每年匯總整理一次檔案資料。六、檔案資料管理制度為了規(guī)范