大學(xué)生課程學(xué)習(xí)心得-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 們必須做出選擇，來(lái)完成就業(yè)。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。其次，能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。第一，我們現(xiàn)在面臨的是一個(gè)怎樣的就業(yè)形勢(shì)，今年將有630萬(wàn)應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)亟需就業(yè)，并且在金融危機(jī)的影響下我國(guó)經(jīng)濟(jì)并未完全復(fù)蘇，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求較低，使得我們不得不好好的去考慮一下自己的未來(lái)，因?yàn)槲覀兊膶W(xué)習(xí)就是來(lái)給我們的未來(lái)有一個(gè)好的基礎(chǔ)，無(wú)論是在家庭還是在生活上，面對(duì)這樣一個(gè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)都是一個(gè)非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)，所以要好好的武裝自己，提升自己去適應(yīng)這樣的競(jìng)爭(zhēng)。這樣，我們就能依賴這個(gè)工具，很容易的進(jìn)行質(zhì)量管理。我發(fā)現(xiàn)他們和我們本土的項(xiàng)目經(jīng)理有幾點(diǎn)區(qū)別：，談吐優(yōu)雅，這不是說(shuō)人品就好。我們中國(guó)很山寨，但這個(gè)不能山寨，確實(shí)不能山寨，模板改來(lái)改去，還是沒有自己的東西，你如何知道他符合公司的要求，如何來(lái)提高自己呢？ 即使符合，要知道你的每一篇模板，都是要付費(fèi)給專利所有者的。ok，明天報(bào)道，：以前從事過管理嗎？ 答：從事過質(zhì)量管理和過程改進(jìn)。你去買衣服，如果沒有這個(gè)號(hào)碼的，你就買不到，或者根本不合身。所以我想，一個(gè)人測(cè)試能力在高，那么他最大的作用也就是多發(fā)現(xiàn)幾個(gè)缺陷，如果我們加強(qiáng)了項(xiàng)目的質(zhì)量管理，尋找到一條行之有效的途徑進(jìn)行過程改進(jìn)，那么這個(gè)作用將是巨大的，他完全能保證項(xiàng)目的成功。但有一點(diǎn)我堅(jiān)信，我只要準(zhǔn)備好，那個(gè)機(jī)會(huì)始終會(huì)到來(lái)。這是一條捷徑，但不是一條可持續(xù)發(fā)展的路子。這就是為什么很多cmmi過級(jí)公司，其質(zhì)量實(shí)質(zhì)沒有發(fā)生變化的原因。不能得到實(shí)惠，很少有人樂于從事，個(gè)別人走上這條路子，也是公司需要半路轉(zhuǎn)行過來(lái)的。我看的是《軟件工程實(shí)踐者的研究方法》（不是廣告，這是美國(guó)人寫的，可惜中國(guó)人寫不出來(lái)）。他們會(huì)直接告訴你，你有哪些優(yōu)點(diǎn)那些不足。通過幾次的學(xué)習(xí)，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程給實(shí)在讓我受益匪淺，收獲頗豐。第三，大學(xué)生求職，實(shí)際就是求職信息傳播，就是大學(xué)生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達(dá)欲求任職的意愿。同時(shí)，眼界還要放寬些，不宜局限在某個(gè)行業(yè)或某些單位，以增加成功機(jī)率。其實(shí)，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴，事實(shí)上近年，大企業(yè)里的大學(xué)生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。指導(dǎo)和幫助學(xué)生了解職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，樹立公道的擇業(yè)觀念 高校學(xué)生接受的是專業(yè)化教育，將來(lái)面臨的就業(yè)方向與所學(xué)專業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的學(xué)習(xí)進(jìn)一步的了解所學(xué)專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢(shì)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對(duì)象和應(yīng)聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。學(xué)習(xí)了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程，我了解到近年來(lái)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，到2014年，也就是我畢業(yè)那年全國(guó)大學(xué)生就業(yè)人數(shù)高達(dá)720萬(wàn)，其中廣東省就業(yè)人數(shù)為47萬(wàn)。第二、能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。用信息。雖然形勢(shì)嚴(yán)峻，并不是說(shuō)我們就沒有出路了，天生我才必有用，只要我們端正就業(yè)思想，認(rèn)真分析和評(píng)價(jià)自己，調(diào)整就業(yè)期望值，找準(zhǔn)自己的就業(yè)定位，勇敢地參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，從零做起，從基層做起，最終定能在社會(huì)上找到自己的位置。自我分析是在自我觀察的基礎(chǔ)上對(duì)自身狀況的反思。有心理學(xué)家認(rèn)為情緒調(diào)節(jié)是個(gè)體管理和改變自己或他人情緒的過程。情緒最基本的4種表現(xiàn)：快樂、憤怒、恐懼、悲哀。第一、體察自己的情緒。第三、以適宜的方式紓解情緒。了解如何加強(qiáng)關(guān)系的深度，而不是只去維持現(xiàn)狀，給了我們機(jī)會(huì)去選擇創(chuàng)造一個(gè)令自己滿意同時(shí)也值得尊重的生命。通過幾次的學(xué)習(xí)，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程給實(shí)在讓我受益匪淺，收獲頗豐。第三，大學(xué)生求職，實(shí)際就是求職信息傳播，就是大學(xué)生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達(dá)欲求任職的意愿。同時(shí)，眼界還要放寬些，不宜局限在某個(gè)行業(yè)或某些單位，以增加成功機(jī)率。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：。從整個(gè)指導(dǎo)課中，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)內(nèi)容。Levinger和Snoek（1972）在這個(gè)解釋的基礎(chǔ)上提出了一個(gè)互賴模型（Model of interdependence），并用它來(lái)說(shuō)明隨著互賴關(guān)系的增加，關(guān)系變化的特點(diǎn)。有了不舒服的感覺，要勇敢的面對(duì)，仔細(xì)想想，為什么這么難過、生氣？我可以怎么做，將來(lái)才不會(huì)再重蹈覆徹？怎么做可以降低我的不愉快？這么做會(huì)不會(huì)帶來(lái)更大的傷害？根據(jù)這幾個(gè)角度去選擇適合自己且能有效紓解情緒的方式，你就能夠控制情緒，而不是讓情緒來(lái)控制你！對(duì)于每一個(gè)普通人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)如何做自己，同時(shí)在關(guān)系中與他人互動(dòng)是一個(gè)困難的課題。再以朋友約會(huì)遲到的例子來(lái)看，你之所以生氣可能是因?yàn)樗屇銚?dān)心，在這種情況下，你可以婉轉(zhuǎn)
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