珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格評(píng)定實(shí)施辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 了較大的提高，對(duì)工作有了更多的自信。在車間我有不懂的地方向工人師傅虛心的請(qǐng)教，有不明白的地方我就問。在此同時(shí)，我的職位也在一點(diǎn)一點(diǎn)上升，從一個(gè)普通的工人升到車間組長?，F(xiàn)在看來，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要與別人更多的溝通，這樣才能更快的提高自己。二、參加工作的體會(huì)以前聽說下車間工作干活累，工人非常辛苦，來到公司后感受到了同事們的辛苦，同事們常年在外出差，照顧不了自己的父母、妻子和孩子，他們?nèi)蝿谌卧沟毓ぷ?，從來沒有一句怨言，這種無私奉獻(xiàn)的精神是我必須學(xué)習(xí)的。努力工作，開拓進(jìn)取，為公司的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)而不懈努力。因此也失去了一些機(jī)會(huì)，工作沒有上升到一定高度。在日常工作中，我憑借豐富的工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作中如魚得水。我會(huì)給他們足夠的鍛煉機(jī)會(huì)，去親手操作。二、XX年—XX年工作成績隨著工作越來越得心應(yīng)手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。具體總結(jié)如下：一、XX年—XX年的工作成績XX年來到XX公司，成為其中的一員。學(xué)院各部門和個(gè)人嚴(yán)格按此規(guī)定操作，做到公開，公平，公正，絕不允許違規(guī)操作，否則，學(xué)院紀(jì)委將進(jìn)行查處。被學(xué)院授予三好學(xué)生、獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部等榮譽(yù)稱號(hào)者加30分/人次。亂扔垃圾者扣2分/次。二、對(duì)學(xué)生的操行評(píng)定采取千分制的辦法，即每一名學(xué)生從進(jìn)校時(shí)擁有1000分，在此基礎(chǔ)上加減分。2獨(dú)立拆單、發(fā)單、傳單、對(duì)單及配件。1有極強(qiáng)的上進(jìn)心，懂得自我學(xué)習(xí)、自我進(jìn)修。尊重公司內(nèi)部人員，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第二篇：設(shè)計(jì)師級(jí)別評(píng)定考核設(shè)計(jì)師級(jí)別評(píng)定考核設(shè)計(jì)師級(jí)別每6個(gè)月考核、評(píng)定一次，考核內(nèi)容如下：一平面布局（含平面圖、PPT、估算）（25分）由設(shè)計(jì)主管、預(yù)算 員評(píng)分；二立面手繪表現(xiàn)（含立面圖、局部三維圖），（25分）由設(shè)計(jì)主管、組長、首席設(shè)計(jì)師評(píng)分（組長、首席由設(shè)計(jì)主管、總經(jīng)理評(píng)分）；三談單講解（含公司講解、PPT講解、設(shè)計(jì)方案講解、估算講解、與營銷人員配合逼單），（25分）由營銷主管、營銷員、客服評(píng)分；四個(gè)人業(yè)績（6個(gè)月），（25分）（1）產(chǎn)值80萬以上，25分（2）產(chǎn)值70萬以上，20分（3）產(chǎn)值60萬以上，15分（4）產(chǎn)值50萬以上，10分（5）產(chǎn)值40萬以下，0分第三篇：設(shè)計(jì)師工資評(píng)定方案設(shè)計(jì)師工資評(píng)定方案六、設(shè)計(jì)經(jīng)理（底薪2000元/月）條件標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作7個(gè)月以上，并且表現(xiàn)優(yōu)異者。，獲得中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)的信息資訊服務(wù)。設(shè)計(jì)圖稿硬紙裝裱規(guī)格為A4；（2）已做成實(shí)物的作品可提供實(shí)物照片，但須提供該實(shí)物作品的三視圖及特殊設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)的局部放大圖。第一條 本“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”為珠寶首飾行業(yè)內(nèi)從事首飾設(shè)計(jì)工作，由行業(yè)認(rèn)可的具備首飾設(shè)計(jì)技能的職業(yè)資格證明。
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