【正文】 當(dāng)事人的質(zhì)疑而得不到尊重和履行，進(jìn)而影響法院作為重要的化解矛盾糾紛渠道功能的發(fā)揮，最終影響社會(huì)和諧與穩(wěn)定。另外，還要進(jìn)一步修身養(yǎng)性。?五個(gè)嚴(yán)禁?學(xué)習(xí)活動(dòng)要求我們時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，保持嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。學(xué)習(xí)是能力之基、修身之道、成事之本。現(xiàn)就個(gè)人學(xué)習(xí)心得體會(huì)作如下匯報(bào)：一、對(duì)最高人民法院?五個(gè)嚴(yán)禁?規(guī)定的認(rèn)識(shí) ?五個(gè)嚴(yán)禁?主題活動(dòng)，不僅是一項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，更是一項(xiàng)轉(zhuǎn)變思想觀念、改進(jìn)工作作風(fēng)、推動(dòng)工作發(fā)展的重要舉措。一方面要學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策，用科學(xué)理論武裝頭腦，促進(jìn)政治上的堅(jiān)定和成熟；另一方面要學(xué)習(xí)掌握履行職責(zé)、做好工作所需的各方面知識(shí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，加快知識(shí)更新，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力成為業(yè)務(wù)工作的能手。就具體工作而言，法律法規(guī)都規(guī)定了嚴(yán)格的工作程序，我們要在遵守已有制度、規(guī)定的同時(shí)，根據(jù)需要，進(jìn)一步理順工作關(guān)系，強(qiáng)化程序觀念，增強(qiáng)程序意識(shí)，自覺(jué)按程序辦事，堅(jiān)持行為規(guī)范化、行文格式化。一、?五個(gè)嚴(yán)禁?的背景解讀目前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等各方面都在進(jìn)行著深刻的變革，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、多樣性、差異性、選擇性增強(qiáng)，利益主體、價(jià)值觀日趨多元化，各類(lèi)社會(huì)矛盾凸顯，法律作為具有強(qiáng)制力的定紛止?fàn)幍臉?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范人們行為的尺度，其地位越來(lái)越重要。二、?五個(gè)嚴(yán)禁?的文本解讀1.?五個(gè)嚴(yán)禁?是?禁令?，是法院干警不可觸碰的?高壓線?。以法官與律師的關(guān)系為例，現(xiàn)實(shí)中，法官與律師存在著某種天然的聯(lián)系，在中國(guó)這樣一個(gè)?人情味?比較濃的社會(huì)，這種聯(lián)系可謂千絲萬(wàn)縷、盤(pán)根錯(cuò)節(jié)，這種聯(lián)系可能源自曾經(jīng)在同一所學(xué)校學(xué)習(xí)法律、源自老鄉(xiāng)關(guān)系、源自親戚關(guān)系，這些關(guān)系使得法院干警在日常生活和司法活動(dòng)中對(duì)律師的免疫力降低，在與律師交往中放松警惕，而這往往會(huì)被一些別有用心的律師所利用，使法官在不知不覺(jué)中陷入腐敗的?泥潭?。三、?五個(gè)嚴(yán)禁?的落實(shí)解讀?五個(gè)嚴(yán)禁?規(guī)定的落實(shí)具有重要的現(xiàn)實(shí)和實(shí)踐意義，要將這?五條禁令?落到實(shí)處，一方面法院干警要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，嚴(yán)格自律，筑牢防腐拒變的思想防線，另一方面也要加大對(duì)違法違紀(jì)行為的懲處力度，將包括?五個(gè)嚴(yán)禁?在內(nèi)的懲戒制度落到實(shí)處，并通過(guò)宣傳教育，發(fā)揮典型案件的警示作用。在社會(huì)主義司法制度下，人民性是司法的本質(zhì)屬性，司法權(quán)來(lái)源于人民的委托，上面承載著人民的信任和重托，必須謹(jǐn)慎行使?；乇苤贫葓?zhí)行不到位 對(duì)屬于法律規(guī)定情形的要主動(dòng)回避記錄不公正 庭審記錄中堅(jiān)持實(shí)事求是，不偏不倚第二篇：基層法院五個(gè)嚴(yán)禁最高人民法院“五個(gè)嚴(yán)禁”的規(guī)定出臺(tái)以后，我市基層法院結(jié)合工作實(shí)際，采取措施，使“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定落到實(shí)處,確保審、執(zhí)工作公正廉潔開(kāi)展。對(duì)買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；通過(guò)行賄手段獲取的職務(wù)堅(jiān)決予以撤銷(xiāo)。第五篇：五個(gè)嚴(yán)禁“五個(gè)嚴(yán)禁”一、嚴(yán)禁拉票賄選。四、不準(zhǔn)以謀取個(gè)人職務(wù)晉升、提高職級(jí)待遇等為目的，賄賂他人。十二、不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作。三、對(duì)跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評(píng)教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對(duì)搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說(shuō)情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。營(yíng)造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境，保證換屆工作順利進(jìn)行，是各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門(mén)的重要職責(zé)，也是對(duì)深入整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的重要檢驗(yàn)。對(duì)買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；通過(guò)行賄手段獲取的職務(wù)堅(jiān)決予以撤銷(xiāo)。不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準(zhǔn)在換屆選舉期間私自向代表贈(zèng)送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料；不準(zhǔn)阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的調(diào)查和處理。要及時(shí)將換屆紀(jì)律要求印送本級(jí)黨委管理的每一位領(lǐng)導(dǎo)干部、參加民主推薦人員和代表認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。發(fā)布考察對(duì)象公示通知時(shí)，要將考察對(duì)象是否有違反換屆紀(jì)律行為列為一項(xiàng)舉報(bào)內(nèi)容。要充分發(fā)揮巡視監(jiān)督作用，把換屆工作特別是換屆風(fēng)氣作為巡視的重點(diǎn)內(nèi)容。各級(jí)換屆考察組對(duì)收到的反映考察對(duì)象違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的舉報(bào)，要及時(shí)會(huì)同當(dāng)?shù)丶o(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門(mén)調(diào)查核實(shí)。既要加強(qiáng)對(duì)本級(jí)換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)，又要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)換屆工作的督促指導(dǎo)，真正做到層層負(fù)起責(zé)任、層層狠抓落實(shí)。要切實(shí)通過(guò)加強(qiáng)換屆監(jiān)督、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，決不讓投機(jī)鉆營(yíng)者有機(jī)可乘，決不讓鋌而走險(xiǎn)者僥幸得逞，決不讓觸犯法紀(jì)者逃脫懲處，保證換屆工作有序、健康、平穩(wěn)開(kāi)展，努力提高選人用人公信度。對(duì)換屆風(fēng)氣好的，要予以表?yè)P(yáng)；對(duì)換屆風(fēng)氣不好的，要按照規(guī)定追究黨委和有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。加大通報(bào)力度，對(duì)違反換屆紀(jì)律的典型案件，要做到查處一起、通報(bào)一起，以儆效尤。組織部門(mén)要建立“12380”舉報(bào)換屆問(wèn)題專(zhuān)人值守制度，對(duì)反映違反換屆紀(jì)律的突出問(wèn)題和考察人選問(wèn)題的舉報(bào)限時(shí)辦理。換屆工作中，凡涉及市縣黨委書(shū)記職務(wù)變動(dòng)的，都要按照規(guī)定認(rèn)真開(kāi)展履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，并把檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù)；凡是干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度要求報(bào)告的事項(xiàng)，必須如實(shí)報(bào)告，進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)；凡是考察對(duì)象，都要向考察組如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。要對(duì)近年來(lái)查處的用人上不正之風(fēng)的典型案例進(jìn)行深入剖析，作為警示材料，與換屆工作有關(guān)文件和紀(jì)律規(guī)定一并印發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)；對(duì)換屆期間查處的違反組織人事紀(jì)律的案例，要充分發(fā)揮其治本教育功能，及時(shí)以身邊的反面典型警示黨員干部，從中汲取教訓(xùn)，做到引以為戒。要緊密聯(lián)系黨員干部的思想實(shí)際，深入細(xì)致地做好換屆期間的思想政治工作，采取開(kāi)展談心、召開(kāi)民主生活會(huì)、示范引導(dǎo)等形式，教育黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀