【正文】 動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。3,實(shí)踐中三種情形下解除勞動合同均需遵循其程序,比如不能勝任工作的,不能不能直接解除,需先培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作的才可解除,違反該程序的,將承擔(dān)違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn),支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.單位解除勞動者需提前三十日通知勞動者并不適用所有單位解除勞動者的情況，只有在上述三種情況下單位才用提前三十日通知勞動者。__自 年 月 日至 年 月 日，擅自離開單位，連續(xù)曠工已超過 天以上，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，影響極壞。xxx20xx年x月x日單位解除勞動合同6同志（身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 ）系我單位（單位法人代碼：□□□□□□□□□）勞動合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）。特此證明。（2）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。劉某未履行請假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于故意，該行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動合同的通知。單位解除勞動合同11同志：您于20xx年1月起就職于本公司。勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。__集團(tuán)股份有限公司年 月 日單位解除勞動合同14一、所需材料《解除聘用合同申請書》(即原辭職申請書)(①該材料由本人出具且須有本人親筆簽名，簽名不得打印。②由單位主要負(fù)責(zé)人簽名、單位蓋章、本人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請”意見并加蓋公章?！督獬赣煤贤C明書》和合同副本。單位解除勞動合同15第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動合同條件。公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的39。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響；再次，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。其次，勞動者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù)。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無改觀。三、注意事項(xiàng)，其中證明書“字第__號”由單位編寫。“解除聘用合同申請書”、所評最高職稱復(fù)印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說明和《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個工作日內(nèi)交至街道教辦(直屬學(xué)校直接交至區(qū)教育局人力資源科C304室)。)3.《關(guān)于某單位同意與某同志解除聘用合同的說明》(①該材料由單位出具。單位解除勞動合同13__：__集團(tuán)股份有限公司與你于 年 月 日簽訂無固定期限勞動合同。二、勞動者可以解除勞動合同的情形(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項(xiàng)雖然規(guī)定對違反用人單位規(guī)章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動合同，但該條同時也對用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動合同作出了限制，即員工違反單位規(guī)章制度必須達(dá)到“嚴(yán)重”程度。在醫(yī)生建議下，劉某又在家繼續(xù)休養(yǎng)了一個月。（5）勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（原合同鑒證部門）備案。（4）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前文已有介紹，不再贅述。其中主要有：（1）用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。單位解除勞動合同7茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。股份有限公司年 月 日單位解除勞動合同5茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）；甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。在出現(xiàn)《勞動法》第22227條的情形時,也可以依法終止。(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同法：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付