關于廉政風險防控管理工作總結的情況報告-文庫吧在線文庫
【正文】 管理權力運行過程中因制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而可能產(chǎn)生的崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期管理“三道防線”實施防范，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控長效機制，推進縣總工會反腐倡廉工作。制作上墻領導辦事機構，工作任務原則程序等工作版面。個人崗位、單位及單位主要負責人清權確權目錄、業(yè)務運行流程圖登記匯總，在單位內(nèi)公示。針對單位主要負責人及單位風險防控措施，由個人和單位圍繞查找出的風險點，研究制定具體防控措施，單位主要負責人要代表本單位作出崗位廉政風險防控承諾，報縣廉政風險防控工作指導組辦公室備案。工作資料及時建檔歸庫。（二）深入宣傳發(fā)動。二、考核內(nèi)容本次檢查考核的主要內(nèi)容包括：一是貫徹落實縣委、縣政府關于建立廉政風險防范機制決策部署情況：縣委動員大會之后，是否召開本單位領導班子會議認真研究貫徹意見，是否向全體干部職工進行傳達并作動員部署。各單位要召開由機關干部、社會監(jiān)督員，以及管理服務對象代表（35人）參加的匯報會，由單位負責人匯報本單位工作開展情況。依據(jù)各單位考評總得分，將被評定單位分為四個等次：90（含）分至100分之間為優(yōu)秀等次；80（含）分至90分之間為良好等次；60（含）分至80分之間為合格等次；60分以下的為不合格等次。各檢查考核組要按照標準、嚴格把握，認真組織，確?？己私Y果客觀實在。六是考核結果的運用。三是實地查看。注重檢查考核各級各部門的好經(jīng)驗、好做法，以便總結推廣。（四）嚴格考核問責。四、工作要求（一）強化組織領導。單位自查。按照一級、二級、三級進行風險等級劃分。（1）清權確權。召開動員大會。四、存在的問題我局廉政風險防控管理工作領導小組對機關干部查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。二、工作成效開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我辦干部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為移民各項工作的順利推進提供了強有力保障。對廉政風險點的評估定級，一律根據(jù)風險點的關注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度，將風險點確定為A、B、C三個等級。在工作中，我辦以查找崗位風險、業(yè)務流程風險、單位風險為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。為切實抓好我辦廉政風險防控機制建設工作，根據(jù)市紀委的安排部署，我辦及時召開機關干部職工大會傳達全市廉政風險防控機制建設工作會議精神，市移民辦主任作動員講話，全面安排、布置我辦廉政風險防控工作。成立了由市移民辦黨組書記、主任趙武貴任組長；副主任趙新天、張平任副組長，各科室負責人為成員的市移民辦廉政風險防控機制建設工作領導小組。重點圍繞我辦固定資產(chǎn)的管理、處置、使用，履行政府委托的行政職能，干部選拔任用，大額經(jīng)費開支，大宗物品采購等方面，從移民辦領導班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。先后采取干部職工議推，分管領導初步審查，廉政風險管理領導小組初評，領導班子集體研究審核，移民辦主任簽字、蓋章等程序對9個方面的廉政風險點進行了全面評估。三、存在的問題（一）我辦在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。通過廉政風險防控管理工
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