人力資源部工作職責(zé)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益。績(jī)效管理：設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績(jī)效管理工作。(12)負(fù)責(zé)集團(tuán)與外部組織機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)與員工的共同發(fā)展。九、負(fù)責(zé)做好年終中層管理人員及員工的測(cè)評(píng)工作。第一篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。八、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并參與實(shí)施。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計(jì)劃儲(chǔ)備人才。(11)指導(dǎo)各部門（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。、登記、變更、年檢等手續(xù)。每根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。公司后備干部的考察工作和后備人才的儲(chǔ)備工作。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實(shí)施；負(fù)責(zé)公司報(bào)紙的組稿、審稿和出版工作。公司內(nèi)部定編、定崗、定員、定職和定薪工作。負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定建立勞動(dòng)合同和檔案，根據(jù)公司人員變化情況，進(jìn)行合同的續(xù)簽、改簽，并及時(shí)建立檔案。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職
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