20xx年1月1259國開電大本科西方行政學(xué)說期末考試試題及答案-文庫吧在線文庫
【正文】 高工資，對(duì)此，工人他雇主兩方面都必須來一次“精神革命”雙方相互指責(zé)、懷疑、對(duì)抗為相互信任、合作。他沒有簡單地把組織理解為人的集團(tuán)，而是將組織界定為“有意識(shí)地協(xié)調(diào)兩個(gè)以上的人的活動(dòng)或力量的一個(gè)系統(tǒng)”。巴納德認(rèn)為，組織是由人組成的，但真正組成一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的的，不是人，而是人的服務(wù)、動(dòng)作、活動(dòng)和影響，所以人們向協(xié)作系統(tǒng)提務(wù)的意愿是必不可少的。所謂信息交流指的是意愿、情報(bào)、建議、指示和命令等信息的傳遞。共同的目標(biāo)是協(xié)作意愿的必然推論。第四，組織是協(xié)作系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，但兩者揉合在一起，有時(shí)界限不太明確。(8)在組織機(jī)構(gòu)的管理控制上實(shí)行例外原則。答：(1)科學(xué)管理的中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；科學(xué)管理如同節(jié)省勞動(dòng)的機(jī)器一樣，其目的的正在于提高每一個(gè)單位勞動(dòng)力的產(chǎn)量，要制定了有科學(xué)依據(jù)的工人的“合理的日工作量，”就必須進(jìn)行和研究，即進(jìn)行工時(shí)和動(dòng)作研究。[答案]對(duì)，最高管理層應(yīng)在對(duì)組織文化的評(píng)估和變革中扮演關(guān)鍵性角色，必須把創(chuàng)新性和支持性文化改變成為官僚組織文化?！豆芾碓u(píng)論》雜志發(fā)表了(A)論文，其中提出了著名的“Y理論”。，美國政府體制得以順利運(yùn)行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權(quán)”全來自于一種法定體制外的調(diào)節(jié)功能，即(B)。(D)。，導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的原因包括(BCD)。()(2)權(quán)力和責(zé)任；(1分)(3)紀(jì)律；()(4)統(tǒng)一指揮；()(5)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；()(6)個(gè)人利益服從整體利益；(1分)(7)人員的報(bào)酬；()(8)集巾；()(9)等級(jí)系列
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