【正文】 準發(fā)放報酬?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定 _____________________ ___________________________________________________第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品.第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經(jīng)營條件。(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。甲方：(公章) 乙方： (簽字)年 月 日 年 月 日員工試用期勞動合同書6甲方：______________乙方：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________身份證號碼：________聯(lián)系電話：__________一、合同條件：凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。甲方安排乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)效益獎或特殊貢獻獎。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙邨l下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向XX市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。甲方：（公章） 乙方：（簽字）日期： 日期：第五篇：房地產員工試用期勞動合同書房地產員工試用期勞動合同書甲方：乙方：房地產開發(fā)有限公司性別：委托代表人：學歷甲方地址：年齡：XX市居民身份證號碼：郵政編碼：家庭住址：根據(jù)《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。賓館員工當保守賓館的各項商業(yè)機密。每月享有帶薪休息日。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。七、乙方的其他權利、義務●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同?！裣碛袊曳煞ㄒ?guī)賦予的一切公民權利。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。延長期內仍不合格者，甲方對乙方應予以辭退處理。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。甲方：四川省鈞烽通訊技術有限責任公司乙方（簽字）：授權代表:年月日年月日第三篇：員工試用期勞動合同書員工試用期勞動合同書甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。法律、法律規(guī)定的其他情形。甲方因經(jīng)營需要確需裁減人員的。七、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同：在不損壞國家、企業(yè)和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。保險及福利待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。一、勞動合同期限本勞動合同從2012年月日起，至2012年月日止，共 3 個月；二、工作內容甲方根