黨的群眾路線查擺問題及整改措施-文庫吧在線文庫
【正文】 是聯(lián)系基層、企業(yè)制度。要把服務承諾落實到行動上，提高機關服務質量，維護服務對象的合法權益。部分黨內組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內容缺乏針對性和吸引力。有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內民主，參與組織生活是一種“負擔”。更多地把參加組織生活作為義務對待，而不是履行權利。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質量。學習勁頭松懈，學習計劃執(zhí)行不力，這是小富則滿的狹隘意識在作祟，也是手懶腳軟的拖沓劣習在作怪。工作想的太多，處事過于謹慎，遇到任務重、壓力大的時候容易產生焦慮情緒，這種壞情緒還有可能影響到工作質量。調整自我情緒，學會自我疏導。個別人工作效率不夠高，工作中內有激情，沒有積極謀事，缺乏創(chuàng)造性地開展工作，部分工作人員紀律松懈，作風飄浮。以黨支部的學習帶動全體黨員的學習，從而把全局黨員干部的思想統(tǒng)一到落實“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會精神上來，統(tǒng)一到仙游抓住機遇、加快發(fā)展的一系列戰(zhàn)略部署和決策上來。三要接受群眾監(jiān)督。機關第一辦事負責人，必須負責的告知來機關辦事人員所要找的部門和具體工作人員。工作講程序，辦事講依據，沒有規(guī)矩，不成方圓，機關運作要做到有法可依，有章可循，切實提高辦事效率。四、強化責任意識，加強機關作風建設活動的考評工作。開拓創(chuàng)新意識不強。機關作風建設查擺問題及整改措施辦公室 陳永侯按照局要求，就轉變機關工作作風，聯(lián)系自己的思想、學習、工作以及作風等實際，自我剖析如下：一、專業(yè)知識方面近年來工作較繁忙，對新出臺的有關方面規(guī)則認識還不夠全面，未能加深學習和理解，所以在日常工作中遇到不小的實際困難，以后要加強學習，把自己的本職做好。三、進一步提升服務水平。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。在這段時間，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。三、今后的整改措施加強學習，不斷提高自身的素質。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。機關作風建設查擺問題及整改措施行管股 陳國新按照局黨組要求，全局開展轉變機關工作作風專題學習。這個學習是全方位的，不僅有政治方面的，經濟方面的，業(yè)務知識方面的，也應該有個人興趣、藝術修養(yǎng)方面的，從而提高個人的綜合素質，以便更好地工作。要不斷加強學習與鍛煉，講究方法，注重實際，以開拓創(chuàng)新，積極進取的心態(tài)，細化工作流程，提高服務的質量和時效性。仙游縣旅游事業(yè)局 2012年4月10日 機關作風建設查擺問題及整改措施市場開發(fā)股 朱衛(wèi)財按照機關干部加強作風建設的要求，通過學習及結合自身實際，進行自查自糾，認真查找自己在工作、學習、生活中存在的問題，主要有如下不足的地方：一、學習不夠全面和主動。進一步完善機關工作計算機網絡督辦系統(tǒng)，對有關政務事項和審批事項實行限時辦結；對上級的批辦文、下級的請示或咨詢、其他單位的函件等，做到件件有著落，事事有回音。一是進一步加強廉政建設，規(guī)范從政行為。嚴格實行責任追究，教育和引導全局黨員干部在服務發(fā)展、服務大局、服務基層、服務群眾中認真履行好職責，努力促進機關效能大提高。一要切實加強領導，明確責任。少數(shù)工作人員法律知識比較缺乏，法制意識不夠強對于以上的突出問題，我局將采取如下措施進行整改：一、抓好理論學習，提高干部職工的政治素質。在這個階段中，我局通過深入基層，走訪群眾，召開座談會，設立意見箱，發(fā)放征求意見表，廣泛征求服務對象、基層群眾、投資者和社會各界對我局機關作風方面的意見和建議，查擺出來的突出問題主要有四個方面六個問題：第一個問題，干事工作激情和加強學習、改革創(chuàng)新意識方面。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：明確學習目標，加大學習力度。一年來，工作還停留在領導安排什么我做什么，缺乏積極為領導分憂的主動意識，客觀來講，有些自己想主動干的工作不知道怎么干；主觀來講，有些自己會干的工作怕串崗、怕出頭而不管不碰。由于不能調整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務繁忙的因素，造成一些領導干部參加黨的組織生活較少。二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調義務的多，體現(xiàn)黨員權利的少，久而久之，黨員的權利意識在以履行義務為主的組織行為中不知不覺被弱化。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關系不大。隨著社會的進步，黨員素質的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現(xiàn)有單調的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務的要求不相適應。由于這“三怕”，造成了過
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