【正文】 需要集體所提供的平臺作為依托。然而，這卻又無法回避。而人品的第一要素就是忠誠。同情和寬容是一種美德，誠實(shí)誠信更加可貴。服從的魅力無所不在。”，這就是羅文，一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。從他送信的行為，我看到了人類社會發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的價(jià)值觀。然而，他們很少想到的是，老板們要操心一個(gè)公司或企業(yè)的運(yùn)作、生存和發(fā)展。忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線，不偏離職業(yè)道德的軌道，不在思想上走向錯(cuò)誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中。對此，我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì)，做一個(gè)忠誠敬業(yè)的員工。干好自己的本職工作，做一個(gè)忠誠敬業(yè)的員工，多開動(dòng)自己的腦筋主動(dòng)地想方設(shè)法“把信送給加西亞”。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟?！彼麄儼蚜_文找來，交給他一封寫給加西亞的信。但讀完了以后，卻深知蘊(yùn)含的哲理卻很深。正是作為一個(gè)年輕老師的我所去學(xué)習(xí)的這本書里面就告訴了我們應(yīng)該怎樣去做，它從思想上引導(dǎo)我們，用實(shí)例循循善誘。讀完《致加西亞的信》給了我很大的勇氣，我相信在以后的日子里，我會憑著一份對職業(yè)的執(zhí)著繼續(xù)努力，做到勇不退縮。這個(gè)簡短的故事是要告訴我們怎樣去追求卓越的執(zhí)行力。如果一直這樣重復(fù)下去，那么，我想我們的一生每一天都只會是前一天的重復(fù)，而沒有任何的進(jìn)步，自己也不會得到任何的成長。人生就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，每一步，都是一個(gè)成長。他在每個(gè)城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及每個(gè)辦公室、商店、工廠，都會受到歡迎?！巴瑫r(shí)，在這本書里還寫到了大量的一個(gè)人對工作的心態(tài)問題，例如積極性，要敬業(yè)，要忠于職守。“是的，我們不應(yīng)該抱怨，當(dāng)你總是在抱怨著自己的出身，抱怨社會，抱怨自己遭受貧困。我以為，如果只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，那充其量為”有才華的窮人“。對待工作，要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度；對待企業(yè)，要將敬業(yè)變成習(xí)慣；對待上級，要予以忠誠；對待自己，要有自信。如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法。終上所述，敬業(yè)、忠誠、勤奮是一種難能可貴的美德，固然值得推崇；而我要補(bǔ)充的是，如果在敬業(yè)、忠誠、勤奮下，更多一點(diǎn)信任、自信、執(zhí)行力，那將是更難能可貴的美德。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運(yùn)氣，另40%靠的是執(zhí)行力。知道執(zhí)行力在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中的相當(dāng)重要性，那么重點(diǎn)談?wù)勌岣邎?zhí)行力的方法。提高執(zhí)行力的方法第二個(gè)層面是提高高層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法。我覺得敬業(yè)、忠誠、勤奮下，信任、自信、執(zhí)行力更可貴。最終我們都知道羅文成功了，但是我們今天回看的不應(yīng)該只是結(jié)果，更發(fā)人深省的是其中的過程和羅文獲得成功所帶給我們的啟示。平淡而謙虛，我認(rèn)為羅文完成這一切后的謙虛、平淡最值得現(xiàn)在的人們學(xué)習(xí)。我相信如果能做到這些，在未來的生活和工作當(dāng)中都能夠從容面對，得心應(yīng)手。成不驕，敗不餒，寵辱不驚！這認(rèn)為羅文的這種平常心正是我今后應(yīng)該去學(xué)習(xí)并融入自己的生活和工作當(dāng)中去的處世之法。猶豫，患得患失是我仔細(xì)回味這篇著作后對自己的看法。這兩句話即體現(xiàn)了易中天的處事之道，也反映了他的處世之法。高層領(lǐng)導(dǎo)首先要具備影響力和動(dòng)員力，要和公司員工坦誠相見，相信員工、聆聽各層人員意見，了解所有員工特征。二是管好下屬。所謂”用人不疑，疑人不用“就是這個(gè)道理，要在相互信任的基礎(chǔ)上，共同為完成一個(gè)遠(yuǎn)景目標(biāo)各自充滿自信地去工作?！敝笇?dǎo)力“就是管理者的”執(zhí)行力“。還有，對待自己要自信。其次，對待企業(yè)要敬業(yè)。所以，這種人才會永遠(yuǎn)被老板所看中，永遠(yuǎn)不會失業(yè)。但真的能做到不是很部容易的事情。每個(gè)公司的管理制度與工作流程都是經(jīng)過時(shí)間的累積與經(jīng)驗(yàn)得來的，真的很不容易，而這些不珍惜自己工作的人，一而再，再而三的更換著每個(gè)公司給他們制訂的工作流程，總是受不了這些他們所謂的束縛，而換來換去卻發(fā)現(xiàn)自己受不了所有自己所謂的”束縛“，而他們這樣頻繁的更換工作的同時(shí)，其實(shí)就是在不尊重別人的勞動(dòng)成果。我很欣賞書中的一段話：“我相信陽光、空氣、菠菜、蘋果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢”。就如羅文一樣，地把信拿去不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信送到。仔細(xì)讀了《致加西亞的一封信》，我想，從現(xiàn)在開始，我應(yīng)該去打破從前的那些思維方式?！栋研潘徒o加西亞》，小小的一本書，卻蘊(yùn)藏了無限能量。作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，我們總是在變動(dòng)工作時(shí)，幾乎類似的回答人事經(jīng)理的提問：“你為何要離開原單位？”“為的是更好地讓自己發(fā)展”。自信，只有不斷的提高自己，才可以提高自己的競爭力，才能獲得事業(yè)的不斷發(fā)展和成功，因此保持自信和良好的心態(tài)是贏得成功的關(guān)鍵。敬重所做的每一項(xiàng)工作，才能獲得工作上的成功。我欽佩的是那些不論單位領(lǐng)導(dǎo)是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。加西亞在古巴叢林的山里沒有人知道確切的地點(diǎn)，所以無法把信送去。主管給他的任務(wù)有一個(gè)，他的疑問卻有十幾個(gè)，“我忙，沒空”、“人少，沒辦法做到”、“能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了，不要太理想化了”、“我的下屬理念太差，我也沒辦法”、“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：（1）擺困難，讓你降低要求；（2）擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了；（3）有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的；（4）希望你幫他解決困難。同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對自己所在的公司忠誠負(fù)責(zé)。用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認(rèn)識到，在接受工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該要舉輕若重，因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠敬業(yè)的問題。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神，最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板，有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。這樣的結(jié)局，只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來越小，最終成為一個(gè)無所作為的人。為什么？因?yàn)楹霉ぷ鞑皇钦襾淼?，而是自己干出來的。讓我們一起把信送給加西亞吧！《致加西亞的一封信》讀后感2《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的，它故