【正文】 形式的控?zé)熜麄骰顒?dòng)，定期刊出健康教育專(zhuān)欄，宣傳禁煙知識(shí)。密切配合醫(yī)療、預(yù)防、教學(xué)、科研等各項(xiàng)任務(wù)，主動(dòng)提供有關(guān)資料，定期介紹新書(shū)刊內(nèi)容。二、各承包商如遇到問(wèn)題需要與其他科室聯(lián)系，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，由相關(guān)負(fù)責(zé)人與醫(yī)院其他科室聯(lián)系。二、公開(kāi)范圍和內(nèi)容（一）公開(kāi)范圍向社會(huì)公開(kāi)（二）公開(kāi)內(nèi)容醫(yī)療資質(zhì)信息。醫(yī)療服務(wù)中應(yīng)預(yù)先告知患者的相關(guān)信息。不屬于醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)法定權(quán)限內(nèi)的信息。（二）申請(qǐng)方式社會(huì)公眾和組織可依法向醫(yī)院申請(qǐng)獲取涉及其自身利益的相關(guān)信息。申請(qǐng)內(nèi)容不明確的，告知申請(qǐng)人進(jìn)行更改或補(bǔ)正，申請(qǐng)人未更改或補(bǔ)正的，視為放棄本次申請(qǐng)。四、公開(kāi)部門(mén)醫(yī)院信息公開(kāi)辦公室（院辦）五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)人對(duì)醫(yī)院申請(qǐng)信息公開(kāi)須支付實(shí)際發(fā)生的檢索、復(fù)制、郵寄和遞送等成本費(fèi)用。（四）大額資金使用財(cái)務(wù)年度預(yù)算調(diào)整、大額資金使用等。不遵守、不履行“三重一大”制度決策程序的。固定資產(chǎn)投資、財(cái)務(wù)、人事和經(jīng)管方案執(zhí)行情況公開(kāi)（包括事先、事中、事后的公開(kāi)）。包括任免條件、程序、任免結(jié)果等情況。1養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)公開(kāi)。1涉及醫(yī)院工作全局、職工關(guān)心熱點(diǎn)問(wèn)題和職工群眾要求公開(kāi)的其他事項(xiàng)應(yīng)予公開(kāi)。對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，群眾關(guān)心的，涉及職工切身利益的，且必須向職工群眾公開(kāi)的事項(xiàng)，采取召開(kāi)情況通報(bào)會(huì)公開(kāi)。三、院務(wù)公開(kāi)程序提出：由院務(wù)公開(kāi)工作辦公室提出，相關(guān)職能科室整理出具體內(nèi)容，職工要求公開(kāi)的事項(xiàng)，由職工代表向院務(wù)公開(kāi)工作辦公室提出。辦公室設(shè)工會(huì)，負(fù)責(zé)處理院 10[鍵入文字]務(wù)公開(kāi)中的日常事務(wù)。財(cái)務(wù)科主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)支出公開(kāi)制度的落實(shí)。藥劑科住院負(fù)責(zé)藥品采購(gòu)公開(kāi)制度的落實(shí)。每次公開(kāi)的內(nèi)容、形式、時(shí)間和承辦科室及負(fù)責(zé)人、職工群眾提出的問(wèn)題或意見(jiàn)及答復(fù)、處理結(jié)果等都要做到有記載并存?zhèn)洳?。?zhuān)技管理。員工培訓(xùn)。1其他工作。三、聘用合同的訂立第五條：醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過(guò)考試或者考核以及公開(kāi)招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。第十九條：醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)受聘人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第二十三條：聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。②護(hù)理由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理。[鍵入文字]人事管理制度一、總 則為進(jìn)一步完善人事管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策，制定本制度。（二）準(zhǔn)入計(jì)劃：醫(yī)院政工科和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)需要提出各科室的用人計(jì)劃，并根據(jù)用人計(jì)劃制定比較詳盡的人才需求清單，內(nèi)容包括崗位名稱、數(shù)量、學(xué)歷、職稱、特殊要求等有關(guān)內(nèi)容。，成績(jī)欠佳或無(wú)故礦工，可隨時(shí)停止試用。五、人事工資福利待遇（一）在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。凡當(dāng)年已享受了年休假，而在本年度內(nèi)病、事假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的，翌年不再享受休假待遇。軍隊(duì)干部的配偶，按總政治部的規(guī)定執(zhí)行。職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。如有不經(jīng)請(qǐng)示，離開(kāi)工作崗位一律以曠工論處，扣除工資。工傷的認(rèn)定，職工或其家屬填寫(xiě)《工傷認(rèn)定表》，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，由政工科審定，報(bào)市工傷保險(xiǎn)處認(rèn)定。新員工崗前培訓(xùn)制度一、總則(一)為了使新聘員工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，勝任未來(lái)工作，將自己的價(jià)值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。醫(yī)院管理制度。守密制度。部門(mén)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部門(mén)自行組織安排，但必須具備下列三項(xiàng)：(1)、對(duì)新員工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹；(2)、基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的教育培訓(xùn)；(3)、實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)三、培訓(xùn)要求(一)、新員工應(yīng)認(rèn)真參加崗前培訓(xùn)，并填寫(xiě)新員工崗前培訓(xùn)表，個(gè)人院級(jí)及部 24[鍵入文字]門(mén)培訓(xùn)記錄存放在個(gè)人檔案中。每名參加培訓(xùn)人員均應(yīng)寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得，心得在分組座談會(huì)上交流。四、培訓(xùn)時(shí)間： 1 周； 3 個(gè)月至 12 個(gè)月； ：原則上 13 個(gè)月。②醫(yī)院環(huán)境：外環(huán)境(地理、人文、交通等)、內(nèi)環(huán)境(科室布局、門(mén)急診、住院部、辦公區(qū)、生活區(qū)等)。醫(yī)院的注冊(cè)護(hù)士均應(yīng)接受護(hù)士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)。三、層級(jí)培訓(xùn)初級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)重點(diǎn)(包括護(hù)士與護(hù)師，與護(hù)士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)相結(jié)合)①形象塑造及禮儀知識(shí)。⑨問(wèn)題分析與處理，文獻(xiàn)查證與閱讀，案例分析等。⑧護(hù)理科研。⑦急救工作流程和工作制度。⑦重癥監(jiān)護(hù)患者心理需求和護(hù)患溝通技巧。⑦手術(shù)室區(qū)域管理、消毒隔離與感染控制。⑥血液凈化系統(tǒng)的管理。⑨腫瘤護(hù)士的溝通技巧及職業(yè)壓力調(diào)試。②新生兒科相關(guān)制度與操作程序：新生兒科管理制度、工作制度、探視制度、配奶程序、沐浴程序等。②相關(guān)法律、倫理。②消毒隔離與醫(yī)院感染防控知識(shí)。②醫(yī)院護(hù)理部制定護(hù)理管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織院內(nèi)培訓(xùn)，每年系統(tǒng)培訓(xùn)1—2次。繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育以短期和業(yè)余學(xué)習(xí)為主。醫(yī)院每年應(yīng)按技術(shù)職稱為護(hù)士提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。支持和配合市合管辦和市醫(yī)保辦開(kāi)展各項(xiàng)工作，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)報(bào)表和材料。醫(yī)保病人住院必須持門(mén)診病歷本、住院證、IC卡、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)到相關(guān)科室批床、劃價(jià)，按照不同類(lèi)型的病人估計(jì)發(fā)生額交納預(yù)交款。如因疾病診斷不明確或病情變化需轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院治療或檢查，需經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)生提出轉(zhuǎn)診的具體意見(jiàn)，填寫(xiě)轉(zhuǎn)院審批表，科主任和醫(yī)務(wù)部主任同意后再到我院醫(yī)保辦及所在醫(yī)保中心辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)（危重病人除外）。六、科室為參保者出具醫(yī)學(xué)證明必須實(shí)事求是，不得弄虛作假，否則流失的生育保險(xiǎn)基金由科室或當(dāng)事人負(fù)責(zé)。三、嚴(yán)格遵循基本醫(yī)療原則，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。農(nóng)村合作醫(yī)療病人住院補(bǔ)償制度參合者自然生病和無(wú)責(zé)任方所產(chǎn)生的意外傷害，均屬于住院補(bǔ)償范圍。延期結(jié)算不超過(guò)一周，逾期視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)償。按市醫(yī)保處、市合管辦下發(fā)的年度考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)，搞好出院病人的結(jié)帳與兌付，每日做到帳與現(xiàn)金相符。發(fā)生的缺陷涉及到臨床科室，在第一時(shí)間內(nèi)電話通知科室的當(dāng)事人，立即采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)告科主任。因醫(yī)院在執(zhí)行醫(yī)保政策過(guò)程中存在問(wèn)題而引起的投訴，投訴受理部門(mén)或受理人應(yīng)先向投訴人做好解釋工作，能當(dāng)場(chǎng)解決的及時(shí)解決，解決后及時(shí)向醫(yī)保辦提交投訴內(nèi)容；如果解決不了，及時(shí)與醫(yī)保辦聯(lián)系，由醫(yī)保辦處理。有下列情況之一者不能評(píng)為醫(yī)保工作先進(jìn)科室：①醫(yī)合保病人住院期間發(fā)生責(zé)任醫(yī)療事故的； ②全年醫(yī)合保病人投訴在3起以上的；③協(xié)助病人弄虛作假或協(xié)助病人冒名頂替等造成不良社會(huì)影響，受到紀(jì)檢監(jiān)察組通報(bào)批評(píng)處罰的。如病人因病情需要使用自付或部分自付的藥品、檢查、治療，必須向病人或家屬解釋清楚，并在醫(yī)保（農(nóng)合）自付簽字單上簽字。醫(yī)生開(kāi)具醫(yī)保病人身份審核證明及出院疾病診斷證明書(shū)不允許實(shí)習(xí)生和進(jìn)修生代簽，必須由主管醫(yī)師親自填寫(xiě)，并詳細(xì)書(shū)寫(xiě)好所有診斷，不能遺漏，以便醫(yī)保窗口進(jìn)行審核及兌付。為規(guī)范我院醫(yī)用高值耗材采購(gòu)、驗(yàn)收、登記、使用等行為，提高采購(gòu)資金效益和采購(gòu)工作的透明度，保證醫(yī)用耗材的質(zhì)量及使用，保證病人的合法權(quán)益，維護(hù)患者知情權(quán)，以最大限度保證合理收費(fèi)、合理診治，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度：一、采購(gòu)（一）選擇正規(guī)資質(zhì)的生產(chǎn)企業(yè)和銷(xiāo)售企業(yè)生產(chǎn)企業(yè)必須持有有效的《醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)許可證》和年檢合格的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。（二）對(duì)高值耗材，庫(kù)房實(shí)施二級(jí)存放制度。銷(xiāo)售人員的身份證復(fù)印件。1每季度醫(yī)保工作量分排名前三名的科室依次給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；排名后三名的科室依次給予一定經(jīng)濟(jì)處罰。住院期間所有的藥品均需根據(jù)醫(yī)囑使用的劑量開(kāi)具，嚴(yán)禁超量開(kāi)藥。為了進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)行為，合理控制醫(yī)療費(fèi)用，切實(shí)減輕參保（參合）病人的個(gè)人負(fù)擔(dān)，根據(jù)市醫(yī)保辦、市合管辦的要求，特制訂如下醫(yī)保管理獎(jiǎng)懲規(guī)定：病人入院時(shí)住院部要詢問(wèn)并修改病人的身份信息，病房在接診病人住院后，主管醫(yī)生（或責(zé)任護(hù)士）要核實(shí)病人的身份，將醫(yī)保（農(nóng)合）手冊(cè)、身份證與病人進(jìn)行三對(duì)照。結(jié)合我院各科實(shí)際，制定出醫(yī)保管理工作實(shí)施細(xì)則及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。一、設(shè)立醫(yī)保投訴受理部門(mén)醫(yī)保辦為醫(yī)院受理醫(yī)保病人投訴的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)接待醫(yī)保病人的投訴、投 36[鍵入文字]訴匯總、登記、協(xié)調(diào)、咨詢、處理及結(jié)果反饋。病人在費(fèi)用或兌付補(bǔ)助上有疑問(wèn)時(shí)，有義務(wù)耐心向病人作好解釋?zhuān)苊獠槐匾恼`解或糾紛。三、定期下科室，對(duì)工傷職工進(jìn)行查房，了解病情的發(fā)生發(fā)展與轉(zhuǎn)歸。參合人屬于低保對(duì)象的，需持身份審核證明、身份證、鄉(xiāng)民政所開(kāi)具的“住院備案單”進(jìn)行登記。五、嚴(yán)格按照《湖南省新型農(nóng)村合作醫(yī)療限制補(bǔ)償?shù)脑\療項(xiàng)目范圍》使用體內(nèi)放置材料、各類(lèi)人造器官等診療項(xiàng)目。九、婦產(chǎn)科在為參?；颊邔?shí)施醫(yī)療活動(dòng)時(shí)，應(yīng)科學(xué)合理地為產(chǎn)婦選擇分娩方式，避免無(wú)適應(yīng)癥的剖宮產(chǎn)，將剖宮產(chǎn)率控制在生育分娩人數(shù)的65%以內(nèi)，妊娠并發(fā)癥的住院率控制在生育分娩人數(shù)的15%以內(nèi)，嚴(yán)禁分解住院，同一人因同一病種的每?jī)纱巫≡洪g隔時(shí)間不得少于15日（急癥搶救除外）。二、參保人員入院后，科室及時(shí)辦理登記，醫(yī)保辦及時(shí)錄入?yún)⒈Ｈ藛T的住院信息，并及時(shí)作好費(fèi)用傳輸，每天發(fā)放住院費(fèi)用明細(xì)清單患者認(rèn)可。凡需審批的項(xiàng)目，應(yīng)先由經(jīng)治醫(yī)師提出申請(qǐng)，科主任簽字，方能審批。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作制度認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策，建立健全我院醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)配套政策和管理辦法，協(xié)調(diào)好醫(yī)保管理中心，參保職工、醫(yī)院等多方面的關(guān)系，為醫(yī)?；颊郀I(yíng)造一個(gè)通暢的綠色就醫(yī)通道。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)本病區(qū)(部門(mén))外出學(xué)習(xí)人員統(tǒng)籌安排，必須保證正常的護(hù)理工作不受影響。護(hù)理人員每年需取得的最低學(xué)分?jǐn)?shù)為25學(xué)分，其中I類(lèi)學(xué)分須達(dá)到3—10學(xué)分，II類(lèi)學(xué)分達(dá)到15~22學(xué)分。培訓(xùn)時(shí)間 710日，其中35日理論學(xué)習(xí)，5日到省會(huì)三級(jí)醫(yī)院跟班學(xué)習(xí)（市州衛(wèi)生局組織的培訓(xùn)，由市州衛(wèi)生局指定醫(yī)院負(fù)責(zé)培訓(xùn)對(duì)象的跟班學(xué)習(xí)）。⑥消毒供應(yīng)中心(室)物流管理與質(zhì)量追溯。⑥母嬰保健技術(shù)及健康教育。⑥常見(jiàn)疾病的病因、病理、臨床表現(xiàn)及治療。④介入診療手術(shù)配合。⑤腫瘤患者常見(jiàn)癥狀的護(hù)理。②血液凈化血管通路的護(hù)理。③手術(shù)常用器械、儀器設(shè)備及藥品的正確使用。③常見(jiàn)的監(jiān)護(hù)技術(shù)和護(hù)理操作技能。③常見(jiàn)危急重癥及創(chuàng)傷患者的急救護(hù)理。④護(hù)理與法律(醫(yī)療糾紛個(gè)案討論)。⑤專(zhuān)科常見(jiàn)疾病及護(hù)理?？己刷倏己藘?nèi)容：基本理論、基本知識(shí)、基本技能、急救知識(shí)與技能、綜合能力，26[鍵入文字]醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等。操作培訓(xùn) 常用護(hù)理操作技術(shù)和搶救技術(shù)。護(hù)理人員在職培訓(xùn)管理制度護(hù)理部按照全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、當(dāng)前需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)需要相結(jié)合、培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)對(duì)象的層次及能力相結(jié)合的原則，制定全院護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。為規(guī)范我院相關(guān)工作，特建立我院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員輪崗轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度。(三)、各部門(mén)應(yīng)配合人事科對(duì)新員工的培訓(xùn)工作。工會(huì)。醫(yī)院福利。二、培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級(jí)培訓(xùn)，即醫(yī)院級(jí)崗前培訓(xùn)與部門(mén)級(jí)崗前培訓(xùn)。必須堅(jiān)持先請(qǐng)假，后休假。非醫(yī)院疾病鑒定 22[鍵入文字]小組指定專(zhuān)科醫(yī)生開(kāi)具的疾病診斷證明一律無(wú)效。產(chǎn)假包括法定假日及公休假日在內(nèi)。在這四年的任何一年，經(jīng)組織批準(zhǔn)即可探親，但下一個(gè)周期必須從第五年開(kāi)始計(jì)算。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。否則，政工科不予辦理任何手續(xù)，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。職工有辭職的自由。，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，遞交由院黨委院委會(huì)討論并由院長(zhǎng)簽署調(diào)出意見(jiàn)，最后由政工科辦理調(diào)出手續(xù)。（五）準(zhǔn)入人員需參加公開(kāi)招聘考試、體檢、考察合格后，經(jīng)市人社局審批同意聘用后，由政工科辦理聘用手續(xù)。（二）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由政工科提出方案，報(bào)院黨委和院委會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。七、建立健全崗位職責(zé)和履職要求：制定崗位工作職責(zé)。三、崗位管理分三類(lèi)：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。第三十一條：有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期限屆滿的；聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；醫(yī)院被撤銷(xiāo)、解散的；受聘人員退休、退職的；受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第二十五條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除合同，并書(shū)面通知受聘人員：在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的；連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽(yù)帶來(lái)極壞影響的；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合。四、聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)第十二條：受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績(jī)效工資； 第十三條：受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金；第十四條：受聘人員按規(guī)定享受工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公（工）負(fù)傷、致殘和死亡，非因公（工）負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利；第十五條：受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權(quán)利；第十六條：受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，享有公平競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。第九條：聘用合同中可以