機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺剖析材料-文庫吧在線文庫
【正文】 工作職責(zé)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，提高工作效率，以務(wù)實的實干精神，努力完成各項工作任務(wù)。結(jié)合工作實際，著重提高員工全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經(jīng)常深入基層、企業(yè)用鹽戶，密切聯(lián)系群眾。三、初步整改措施。全局黨員干部都能以飽滿的熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的作風(fēng)，嚴(yán)格對照“六查六看”認(rèn)真查找自身存在的不足，堅持邊整邊改，制定整改措施，有效地促進(jìn)了“三自六不讓”學(xué)習(xí)教育活動深入開展。堅持把領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范貫徹始終。為使查擺問題更加具體化、有針對性、按照省、市、縣委的有關(guān)要求，結(jié)合本單位的實際情況、總結(jié)征求意見表中的意見和建議，我局召開了民主專題生活會并重點在以下幾個方面進(jìn)行了認(rèn)真查擺：查思想觀念，看是否存在封閉、保守、狹隘的內(nèi)陸意識，言必問典、行必循矩的僵化思想，不思進(jìn)取、滿足現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。查廉潔意識，看是否存在法紀(jì)觀念、廉潔意識不強(qiáng)，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，對親屬和身邊工作人員要求不嚴(yán)等問題。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，自覺、刻苦地鉆研審計業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，熱愛本職工作，虛心好學(xué)。是要處處嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。第五篇：查擺剖析材料查擺剖析材料近段時間本所組織了關(guān)于“正風(fēng)紀(jì)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績”的教育整頓活動，通過此次活動，我認(rèn)真地反思自查，主要有以下幾個方面：一是思想政治方面，對于政治學(xué)習(xí)“走過場”。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。公安部頒布的“五條禁令”，無疑正是我們公安民警的行為之“規(guī)矩”，是對我們公安民警行為的更深一層的約束?；蛟S這些只是龐大的公安隊伍中極個別的現(xiàn)象，而由此造成的影響之惡劣，卻是震天撼地的。具體到自己身上，就應(yīng)當(dāng)始終保持高度的敬業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇、任勞任怨地做好所擔(dān)負(fù)的工作。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想。敢于開展批評與自我批評。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，培養(yǎng)為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神。查責(zé)任落實，看在困難面前是否敢于開拓、敢為人先，在矛盾面前是否敢抓敢管、敢于碰硬，在風(fēng)險面前是否敢作敢為、敢于擔(dān)當(dāng)。是扎實推進(jìn)，切實提高“三自六不讓”查擺剖析的實際成效。使學(xué)習(xí)的過程成為進(jìn)一步檢驗自己生活工作的標(biāo)尺。二、存在問題的原因。踏踏實實地干好本職工作，更好地肩負(fù)起促進(jìn)寧都鹽業(yè)健康發(fā)展的歷史使命，為保障全縣人民群眾食上合格的碘鹽做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時抓好業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟練掌握鹽業(yè)專營的有關(guān)法律法規(guī)和辦案程序，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實踐緊密結(jié)合，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。進(jìn)一步提高干部職工開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的精神。主要是以會議落實，以文件落實、口頭傳達(dá)的形式較多，對深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務(wù)，辦好事，心里時刻裝著群眾，一切為了群眾著想的作風(fēng)有所減弱。根據(jù)查找到的問題與不足，結(jié)合我局實際情況，制定了相應(yīng)的措施加以整改。二是上下班簽到制度、考勤考績制度、風(fēng)險抵押金制度等獎懲制度未健全，也未得到全面落實，導(dǎo)致有些干部職工事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，干好干壞一個樣。具體表現(xiàn)在：深入基層少，深入扶貧聯(lián)系村搞調(diào)研少，下企業(yè)執(zhí)導(dǎo)工作少。四是存在機(jī)關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，無法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。
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