【正文】 招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。證書會增加你獲得面試的機會。（4）英文求職信和英文簡歷。包括英語四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書等，可以隨簡歷附上。各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。時間型簡歷，它強調的是求職者的工作經歷，大多數(shù)應屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你賺得不少印象分。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。求職者應根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現(xiàn)個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理?？赡芏唐趦任幢蛔R破，但終就會有水落石出的那一天。6．詞語使用要準確許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納?！舅伎己陀柧殹繉W習了今天的課程，是否使你對怎樣制作一份好的簡歷有了一定的認識呢？請參照課堂上學到的知識自己設計一份求職簡歷吧?。ǘ┟嬖嚋贤记伞窘虒W目標】。在溝通的過程中，你會講一些故事來說明自己的某種能力，雖然這些事情是真實發(fā)生過的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達。請你談一下和本工作有關的工作經驗如果你做過這一類工作，說出地點，并以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。我從不輕易放棄，以致有些固執(zhí)。（五）做好心理建設面試中最大的考驗是在心態(tài)，你有什么好擔憂的，不妨找朋友說出來。個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關鍵的一步，因為眾所周知的“首因效應”的影響，你這23分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。在三月份最好是多參加一些團隊的模擬面試，或者多到網上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。不宜說崇拜自己。不宜說太長的座右銘。不宜把那些明顯的成功說成是失敗?！眴栴}八：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。換句話說，你的身體任何時候都會“說話”。面部表情語面部表情語是指運用面部器官，如眉、眼、鼻、嘴來交流信息、表達情感的非語言符號。而如果長時間注視對方，一般情況有兩種意思，一種是說明對對方比對談話內容更感興趣，一種是向對方挑釁或施加某種壓力，以起到震懾作用；而注視時間太短，則又會有對對方和談話內容都不感興趣或厭惡的嫌疑。(3)瞳孔的變化。對面試官來說，適時的微笑也有助于營造和諧融洽的交流氛圍，從而有助于面試的順利進行。而應聘者如果采用“握臂”或“局部臂交叉姿勢”，則會顯示出內心緊張并竭力掩飾的自制信號。在面試中，面試官可以通過應聘者表達句子時采用的語調和重音，理解其強調的重點及態(tài)度傾向。在面試中，應聘者應根據(jù)面試的公司、應聘的職位、面試的時間、面試的地點等的不同，選擇得體的衣著服飾。此外，巧妙的化妝對成功面試也顯示出了非同凡響的意義。想得到百分百的完美印象，有心的同學還是應該試試淡妝的魅力。霍爾博士有一個著名的論點是“空間能說話”，一語道破了非語言符號中的個人空間機制。面試作為社交場合的一種，個人色彩較淡薄，應聘者與面試官之間的距離較宜采用社交距離，但當雙方有身體接觸(如握手、拍肩)時，則可以采用個人距離。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。（2）小巧的耳環(huán)佩帶小瞧精致的耳環(huán)，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點的作用，不過切忌戴上夸張的首飾。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結果。為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的24小時內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。如面試兩周后或主考官許諾的時間到來時仍未收到通知，你可寫信、發(fā)Email或打電話詢問面試結果。這是一種很正常 的現(xiàn)象，你能得到面試機會，說明你的求職信、簡歷起了作用，這是好的兆頭和開端。作品必須附自薦信、外語等級證書、技術等級證書、職業(yè)資格證書、各級榮譽證書等相關資料復印件；3）文字簡潔準確、避免錯別字，設計美觀、富有創(chuàng)意。這種做法益處很多，主要的益處在于，它能讓你在實現(xiàn)某個具體目標的時候, 節(jié)省 510年時間。那么，怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。忌縮寫：因為外行人往往很難看懂。這在許多英式、港式簡歷港文中經常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。忌不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。評價客觀簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據(jù)典、抒情議論是不可取的有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務的責權和經驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。他不僅可以幫助您寫出一份漂亮的簡歷，還能為您修改簡歷，為您做職業(yè)咨詢。電氣學院黨總支2013515第四篇：簡歷制作找不到工作嗎？告訴你一個能贏在起跑線的方法o(*≧▽≦)ツ精心準備簡歷的重要性書寫你的簡歷是你的第一份工作，你對它的精心、投入的有效時間意味著你是否成功的獲得下一份工作。其實，二者的區(qū)別就在于這件事是否有助于達成某種重要的目標。一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。這樣既保持了與相關單位主管的良好關系，又表現(xiàn)出自己杰出的人際關系能力。（6）要注意面試官可不止一人有些應聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。所以，這一點在平時待人接物上下工 夫，如習慣于對長輩說敬語等。一般來說，面試場所的布置包括面試場所的選擇、桌椅的選擇、桌椅的擺放位置和擺放角度等，這些要素既能營造出寬松、融洽的交流氛圍，也能制造出緊張、威嚴的審判式氛圍，從而對面試的順利開展有著不容忽視的作用。社交距離為4英尺12英尺，適用于社交場合，個人色彩較淡薄。一般情況下，在面試場合中，無論是應聘者還是面試者都應遵循守時的原則，或者寧可早到，毋寧遲到，面試場合的遲到可能會被 理解為對面試本身不重視或對對方不尊重，或者二者兼有。怎么辦呢？所謂“素面朝天”總比“畫虎不成反類犬”要好，至少不至于落個沒品位的惡俗印象。形象具體要求如下：男士，清潔、整齊，不要太新潮；，面帶微笑；，飯后潔牙；，領口、袖口無污跡；，系得美觀大方；、清潔；；，有褲線；，保持清潔，深色襪子1全身3種顏色以內。面試中，應聘者如果適當采用“嗯”、“哦”等聲音，可以向面試官表示自己在注意傾聽對方的講話。面試官可以通過應聘者的腳步對其性格、情緒進行推斷，一般情況下，腳步沉穩(wěn)，表示其沉著、踏實；腳步輕快可反映其內心的愉悅；腳步小且輕，表示其謹慎、服從；腳步匆忙、沉重且凌亂，則可判斷其性格開朗、急躁、缺少城府。面試中較合適的握手方式是手掌側立與對方握手，并且是手掌相握，而不是只抓指尖，這樣能顯示平等友好且不會過于冷淡。心理學家曾做過這樣一個實驗：找100人作為受試者，讓他們根據(jù)陌生人的照片進行判斷，說出對哪些人的印象最好，哪些人的品德和能力更強。如果要營造平等氣氛，則可采用平行的視線，用眼睛看著對方臉上的以雙眼為上線，以嘴為下頂角的三角形區(qū)域(社交注視)；而對應聘者來說，可以采用視線向上，表示尊敬、敬畏，也可用平行視線表達出理性與冷靜，但視線停留的部位最好是在對方臉上以雙眼為上線，以嘴為下頂角的三角形區(qū)域。意大利藝術家達芬奇曾有過“眼睛是心靈的窗戶”的論述，一語道破了眼睛的微觀動作能顯示內心情感的語言功能。點頭和搖頭是最基本的頭部動作。(一)身體語言又稱行為語言?！眴栴}十：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。所以在寫自我介紹時候要用個人的經歷來證明自己的品質和能力！作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。二、面試中語言溝通的技巧面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。同樣，要有具體實例來證明你的說法。然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任 這份工作。準備工作做得越充分，你的面試結果就會越好。很多公司的網站甚至會寫明他們有怎樣的應聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件。同時行文也要注意準確、規(guī)范。5．要傳遞有效信息在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信 息包括：A．明確自己的奮斗目標。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。多用短句，每段只表達一個意思。二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。創(chuàng)意型簡歷，這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建 議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。推薦信如果有的話可以附上，但是一定要有學校的公章。其實對于這樣的特長字眼，用人單位很少看。很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。如果隨簡歷附著一張學生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。⑹身高體重、身體狀況：除非用人單位要求一般沒必要寫。⑴姓名：必須寫。每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信，多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優(yōu)點也是不可少的。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在人力資源部經理人看來卻是多余的，既浪費了人力資源部經理的時間，又浪費了紙張。也就是相當于65萬英里長。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解